“国内首份移动网络人力资源报告发布 人力价钱比重最高达80%”

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成都高新技术移动网络协会4月10日、4月10日正式发布成都4月10日《成都移动网络领域人力资源报告》(以下简称《报告》)。 《》报告显示，成都现有移动网络公司近500家，员工约2万人，领域高管、高端技术人才薪酬竞争力与北上广等一线城市差距日益缩小，7成以上的劳动者进入移动网络产业快速发展 另外，40%的劳动者每周工作50小时以上，7成以上的劳动者认为职业有压力，或者处于职业疲劳状态等调查结果也引起业内外部的关注。

据悉，这也是国内首次比较移动网络领域人力资源状况的调查报告。 成都高新技术产业开发区自去年6月以来，高举移动网络的旗帜，宣布了将移动网络作为重要的战术性新兴产业全力培育快速发展的一系列政策。 如何破解新兴产业面临的未知难题和风险，提高率先持续创新能力，成都高新技术产业开发区将目光投向了这一领域的核心——人才。 今年1月14日~3月14日，成都高新技术移动网络协会通过向40家公司、500名作业者发放问卷调查，得出了第一手调查数据和拆解结论。 这将为政府处理下一步存在的问题，快速发展领导领域，确定力量方向提供重要参考。

“公司年龄短、公司规模小、人力成本比例高、劳动者工作强度大等优点充分说明了成都移动网络产业正在快速上升。 》成都高新技术移动网络协会秘书长张正刚分析认为，《报告》的调查对象仅限于成都地区的移动网络公司和劳动者，但统计结果对国内整体情况具有一定的适应性。 “另一方面，劳动者对移动网络创业充满信心，产业充满创新活力； 另一方面，员工劳动强度大，公司面临人力价格上涨的压力，值得关注。 ”

成都高新技术产业开发区信息发言人、快速发展规划局局长汤继强的解体，总体上成都移动网络产业政府扶持力度大、产业基础良好、综合价格低、产业链特征明显、市场活跃、创业氛围浓厚。 “从去年6月到去年年末，短短半年间，成都移动网络公司从150家增加到近500家，并呈增长势头。 相信经过几年的努力，移动网络将成为成都创新创业的主力军，成为成都it产业快速发展的新引擎。 ”

政策诱惑:成都移动网络产业迅猛发展

去年6月，成都高新技术产业开发区发布《关于推进移动网络产业快速发展的意见》，就总体目标而言，截至2000年，公司新增创新产业载体100万平方米以上，聚集人才10万多人，产业规模2000亿(含 去年9月，成都高新技术产业开发区发布《成都高新技术产业开发区加快移动网络产业快速发展的若干政策》，作为国内第一个地方政府发布的比较移动网络产业快速发展的政策，本文比较了资金、人才、服务等方面，

经过近一年的大力推进，截至目前，成都市聚集移动网络公司近500家，工作人数约2万人，涵盖移动通信研发、终端研发与制造、应用服务、支付与电子商务等业务行业，其中应用服务行业凝聚

调查显示，受访的移动网络公司平均年龄为4.9年，过去3年，新成立公司占移动网络公司总数的50%以上，其中年新公司数占17.3%。 《报告》认为，由于成都高新技术产业开发区政府采取了一系列鼓励吸引力创业和投资的政策，该产业在未来长期内将持续高速发展的势头。

从公司规模来看，50人以下规模的移动网络公司超过了7成，研发类移动网络公司超过了8成。 这表明移动网络快速发展的初期阶段适合创新、贴近客户的中小企业生存。 但是，下一步，随着大型领域和大型企业的广泛介入，领域的洗牌、资源的整合不可或缺。 政府也对比之下在平台资源、金融资源、营销资源等方面给予诱惑和支持，将创新的“细流”汇聚为强大的产业力量。

薪酬竞争力和一线城市的差距缩小

移动产业快速发展的现状，给公司带来了快速发展的机会，公司的薪酬价格也直接上涨。 但是，与北上广等一线城市相比，今后长期成都的创业价格仍然很低，区域创新良性快速发展具有一定的比较特点。

《报告》指出，近年来，随着移动网络产业的快速发展，公司薪酬价格持续上涨，但随着领域投资的合理化和部分公司的退出，预计全年领域的薪酬涨幅将适当下跌，这对创业公司来说是福音。

根据上述调查，公司报酬价格的半数占公司总价格的比例为50%~70%，超过两成的公司报酬价格超过70%。 对创业型微型公司来说，人工成本所占比例较高的现象尤为明显。 规模小于30人的企业，人工成本占公司总价格的比例往往在80%以上。

在薪酬竞争力方面，成都移动网络领域高管、高端技术人员的薪酬竞争力大幅增强，与北上广等一线城市的差距日益缩小，公司领域对高端人才的吸引力逐渐增强。 从员工薪酬水平来看，月薪低于5000元的劳动者占64.5%，月薪5000~7000元的占20.5%，月薪7000~10000元的占10.1%，月薪10000元以上的占4.9%

在回答的公司中，高级管理层(职业经理)的最高年薪达到110万，最低年薪的创业者年薪只有5万元左右。 调查结果表明，早期创业公司与知名公司、成熟公司同一岗位的劳动者薪酬差距较大，最多可达20倍左右，反映了劳动者在职业能力和个人境遇方面的两极分化，也反映了公司快速发展质量的提高。

值得注意的是，技术类岗位的主程序、主策划、主美术是稀缺人才，年薪水平接近或超过高管年薪水平。 以手机游戏行业为例，知名公司主方案年薪近百万，中型公司主方案年薪约在20~30万之间，全领域规划职位年薪平均约6.5万，高端技术人员和普通技术人员收入差距较大。

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