“员工持股计划岁末火爆”

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元旦快到了，万象更新。 在这个承前启后的关键时间节点上，a股上市公司显然更清楚鼓舞士气的重要性。 根据上证统计，仅12月1个月，就有25家上市公司(不包括停牌高但计划中的实益达)公布了各自的员工持股计划。

今年6月证券监督管理委员会发布《关于上市公司实施职工持股计划试点的指导意见》后，职工持股计划已在各地上市公司开花，截至12月26日，58家上市公司公布了各自的职工持股计划，进入年末季节，其进度更是如火如荼

元旦快到了，万象更新。 在这个承前启后的关键时间节点上，a股上市公司显然更清楚鼓舞士气的重要性。 根据上证统计，仅12月1个月，就有25家上市公司(不包括停牌高但计划中的实益达)公布了各自的员工持股计划。

员工持股计划的步伐加快

12月26日，实益达宣布停牌，原因是计划员工持股。 同日，*st南钢公布了该年度员工持股计划草案。

* * *根据ST南钢公告，职工持股计划面向总数在3717人以下的企业和全资、控股的职工，其中企业董事、监事和高级管理人员共计14人。

具体来看，该员工持股计划的股权来源为非公开发行，资金来源为参与对象的合法报酬和自筹资金，计划设立时的计划份额合计不超过2亿部，总额不超过2亿元，认购*st南钢增资对应的股权不超过8770.5万股。 其中，认购职工持股计划的企业“董监高”认购1694.60万部，对应740万股，其认购份额占职工持股计划总份额的8.44%。

一位市场人士评论说:“进入年末，上市公司制定员工持股计划的步伐正在加快。” “一般来说，元旦以后，年末奖金也发放的春天是公司人才流失的高峰期，但在此之前制定员工持股计划，有助于提高核心员工的忠诚度。”

董高成成持股计划“常客”

稍纵即逝，梅特尔诺、佳信飞鸿也于25日公布了各自员工持股的方案。

根据佳信飞鸿公告，企业计划公布总额1.2亿元以下的员工持股计划。 该计划的参加人数不超过150人，其中有企业董事长、监事会主席、职工监事、运营监督等高级管理人员参加。

当天公布的消息显示，拟参加职工持股计划的人数不超过50人，副会长、董秘、财务总监等高管也在名单上，3人持股比例达到整个持股计划的12.73%。

实际上，从最近上市公司公布的员工持股计划的特点来看，与高管股权激励的一致性相当高，也可以说是“重复高管股权激励方案”的员工持股计划。

银河证券公司刘志晶对记者表示，“从审查的角度来说，对股票的激励，制定员工持股计划更容易通过。” “高管对股票的激励股可以视为增加部分，相当于增发股票。 员工持股计划的股票经常来源于库存，为了在市场上购买而募集资金即可。 这是因为容易实施。 ”

确实，与发表单独的高管股权激励方案相比，员工持股计划在舆论、业绩上的压力要小得多。 这是因为越来越受到上市公司的欢迎。 但是，与对业绩要求等有明确规定的高管股权激励相比，与员工持股计划“重叠”的高管股权激励如果缺乏透明度和外部监管，也有可能成为利润输送的管道

经常“适合”并购重组

“提出员工持股或持股激励机制，进行并购重组或定向增发是新趋势。 ”一位市场评论家对记者表示:“许多企业的重组并购方案往往与员工和持股计划先后。” 新文化就是最新的一个例子。

12月24日，新文化公布了员工持股计划草案。 根据该方案，其筹资总额为7500万元，出资员工持股计划的企业董事、监事、高级管理层、其他核心员工共有59人，其中企业董监高8人，出资比例为47.61%。

当天，新文化在另一份公告中宣布，计划以自有资金1000万元购买余慧持有的上海英翼文化传播有限企业的14.2857%，以自有资金2000万元增资为英翼文化。

公告称，英翼文化作为国内较早从事大型综艺节目制作的企业，不仅有节目的全案策划能力，从宣传到衍生品的制作、推广开发能力都有丰富的经验和资源互联网，“此次对外投资项目的实施，为企业带来了新的

稍早的11月12日，海格通信也公布了与员工持股的计划“一体两面”的增额计划。 根据该计划，海格通信计划以每股15.76元的价格发行7500万股以下的股票，募集总额不超过11.82亿股，用于偿还和补充流动资金。 其中，企业控股股东广州无线集团有限企业认购4500万股，财富-定增盛世专家35号、36号两大理财计划分别认购355万股以下、2645万股。 财富-定增35号、财富-定增36号的管理者为人均汇款基金，委托者为海格通信年度的员工持股计划。

仔细看，这其实是嵌套了“高管股权激励”的员工持股计划，35号资源管理计划由10名高管组成，36号资源管理计划由二级企业员工组成。

一位市场相关人士评论说:“现在市场上很多企业都在这样做。” “如果与定增和重组相结合，再加上高管的股权激励，会非常引人注目，但与员工的持股计划相结合，不是显得很保守吗？ ”