“报告称中国多数领域2015年薪酬略降”

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经过记者韩冰从北京出发

虽然中国的薪酬增长远远高于全球平均水平，但中国企业对全年的预期薪酬增长持谨慎态度。

国际劳工组织( ilo ) 12月5日发表的报告称，去年全球薪酬增长率将从去年的2.2%降至2%，距离回到全球金融危机前的水平还有很长一段距离。 但是，与薪酬增长缓慢的发达经济区块相比，全年中国的薪酬增长了9%，是世界平均水平的4.5倍。

尽管如此，韦睿惠悦咨询企业的调查报告显示，中国地区大部分领域全年预期薪酬增长率放缓，平均增长率下降0.4个百分点，为8.4%。 许多接受《每日经济信息》记者采访的专家表示，造成这种态势的原因首先是中国对全年gdp的审慎预期，以及中国公司对全年的快速发展前景持续持谨慎态度。 另外，中国正在进行的收入分配制度改革也将影响未来的报酬增加。

全球薪酬增长2%，中国增长9 %

《每日经济信息》记者观察到，自国际劳工组织2008年首次发布《全球工资报告》以来，全球薪酬增长数年来一直徘徊在经济危机前3%以下。 此次发布的《世界工资报告/15》显示，全年全球工资增速放缓至2%，其中发达国家薪酬增长已有放缓全球薪酬增速、拖累经济增长降温的风险。

与此相反，年中国的薪酬增长了9%，是世界平均水平的4.5倍。 报告指出，中国薪酬的增长极大地带动了整个亚太地区薪酬的增长，年亚太地区在薪酬涨幅方面达到6%。

报告指出，本世纪初以来，亚洲地区的薪酬增长了近2.5倍，但该地区1/3的工人及其家庭仍然无法摆脱每天2美元的国际贫困线。

对中国来说，尽管薪酬增长率远远高于全球平均水平，但面临的收入分配差距过大的状况依然没有改变。 中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁、研究员向《每日经济信息》记者表示，从近几年的情况看，中国收入分配的相对差距在缩小，但绝对差距继续增大，收入分配差距过大导致国家经济陷入停滞、中等收入陷阱，

中国公司的预期报酬增长是谨慎的

除了中国学者外，中国公司对明年的预期薪酬增长也持保守态度。

韬睿惠悦咨询企业近日发布的中国地区整体奖金调查报告显示，除医药和消费品外，中国地区大部分领域全年薪酬增长预期微减，中国地区整体薪酬增长预期平均8.4%，比去年微减0.4个百分点。

另外，根据目前各省发布的最新公司工资指导线，受经济增长率放缓、公司雇佣价格上涨和利润空之间的压缩等因素的影响，全国绝大多数省份的公司工资指导线涨幅较去年有所下降，这意味着未来中国公司整体工资增长态势将面临较大压力。

基于此，中国公司对年快速发展的前景一直持谨慎态度。 中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南对《每日经济信息》记者表示，在经济停滞的情况下，如果不科学提高工资指导线和公司工资，将影响经济社会的可持续快速发展。

除此之外，许多学者认为，中国正在进行的反腐败和收入分配制度改革将在一定程度上缩小收入差距，更合理地推动未来薪酬的增长。