“报告称职场“社群时代”到来 公司管理迎变革”

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经过记者冯彪

随着80后、90后新一代员工成为就业市场主力军，雇佣关系也发生了深刻的变化，雇主与员工之间走向合作伙伴而不是冷淡的上下级关系，这将极大地改变未来企业的组织结构、奖惩制度甚至管理理念。

智联招聘将这些现象总结为“新雇主经济”。 12月10日，智联招聘发布《中国年度最佳雇主百选报告》。 报告指出，这一年，“新雇主经济”发展更快，价值观统一、雇佣关系紧密、组织结构更平坦的职场“社区时代”到来。

智联招聘的调查研究表明，已经成长为职场主力军的80后、90后员工不再遵循以金钱为第一纽带的雇佣关系，在职场新生代员工看来，有趣的兴趣才是择业时要考虑的第一要素，受员工欢迎的企业共同的有趣兴趣和价值观。 智联招聘上述报告中将这种现象称为“社区崛起”。

在阐述社区特征时，智联招聘首席执行官郭盛向《每日经济信息》记者阐述了在公司越来越普遍的现象。 以前在公司里经常称呼上司为○○总，但是现在经常被称为适合同学的公司，也有称呼英语名字和花名字的公司。 郭盛表示，称呼的变化意味着公司内部的平等关系更强了。

名称的一些变化只是一个例子，不同于旧雇主经济的确定计划和明确的结构，作为新雇主经济发展的新阶段，职场社区给公司的组织管理带来了新的变革。

郭盛说，职场社区包含价值观统一、伙伴关系、赋权结构三个主要特征。 具体来说，感情、价值观成为雇佣关系中的重要纽带； 雇佣关系从上下级关系转变为伙伴关系，表现在组织结构上，自治组织的灵活敏捷的赋能结构意味着赋予员工权力，发挥个体的创新活力。

郭盛表示，未来正式组织所起的作用将减少，社区将成为驱动未来的重要力量。 为了适应新雇主经济带来的变化，郭盛向公司提出了三点:一是公司领导自上而下推进改革；二是真正以员工为中心，人事部门不是制定规则改变或管理员工，而是诉诸员工