“社科院副院长蔡昉：提高生产率要利用创造性破坏机制”

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6月7日，在中国经营报和北大国发院共同主办的“中国公司竞争力夏季峰会”上，中国社会科学院副院长、系委员蔡昉表示，劳动生产率的提高是中国经济高速增长的极为重要的因素。 劳动生产率的提高来自于一次产业、二次产业、三次产业等三次产业，以及结构变化的因素。

蔡昉表示，中国的劳动生产率这几年呈下降趋势，新的生产率来源是公司间资源的重新配置。

《每日经济信息》记者观察到，在蔡昉看来，公司层面竞争力的提高是通过创造性破坏获得的。 没有竞争力的公司资源被有竞争力的公司占用了，生产效率提高了。 中国还没有利用创造性破坏机制，利用了就能获得更高的生产率。

中国的劳动生产率目前有下降的趋势

“三次产业的劳动生产率提高的话，中国经济的劳动生产率就会提高。 ’蔡昉表示，三大产业中，一产占13%，二产占32%，三产占11%，合计占56%。

除了三次产业因素外，劳动生产率的提高还在于结构变化的因素。 “结构变化的主要原因，也就是资源从一产转为二产、三产，或者从低生产率部门转为高生产率部门，结果提高了劳动生产率，共同构成了44%的劳动生产率的提高。 ”蔡昉说。

不过，蔡昉指出，结构变化因素随时都有，但今后将大幅减弱。 劳动力从生产性低的部门转移到生产性高的部门，农民工进城的人数从过去的高速增长到现在几乎接近零增长，意味着急风暴雨般的结构变化效果将来不会很大。 因为这全部要素的生产率提高速度一定会下降。

数据显示，中国的劳动生产率在这几年下降。 对此，蔡昉引用大型企业联合会的数据，预计、年为7.3%，至年仅为4%。 “虽然这个速度仍然举世瞩目，但我们的速度在持续下降。 ”他说。

公司的创造性破坏机制

蔡昉认为，当速度不再加快时，新的生产力来源，即公司之间的资源重新配置将成为可能。

蔡昉说，一项研究表明，美国生产率的提高，其中三分之一到二分之一的因素可以归结为公司间的生、死、进、退、创造性破坏。 换句话说，如果没有竞争力的公司被有竞争力的公司占用，生产率就会提高。 这是因为它为整体生产力的提高贡献了三分之一到二分之一。

蔡昉说，中国还没有利用创造性破坏机制。 利用后可以获得更高的生产率，达到更高的国家竞争力。

“公司不是齐声说‘你好’，应该有人继续提高自己的工作效率而留下来，也有人失去竞争力而出局或死亡。 其区别在于公司层面竞争力的提高是否是通过创造性破坏得到的，”蔡昉说。

蔡昉提出，对政府来说，创造公平的竞争环境是可以利用创造性破坏机制的最基本的政策前提。 既然有创造性破坏，公司不容易保障所有身体利益不受损，但国家必须做好奠定社会基础的工作。