“富士康被曝紧急迁移 暂难引起“内迁潮””

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历史总是惊人地相似。 两年前，新的《劳动合同法》颁布后，“公司搬迁内地”等言论如冬天的雪一般泛滥。 如今，由于富士康不断出现员工跳楼现象，公司涨薪、内迁潮再次摆在公众面前。

6月28日，据网上消息，富士康近日撤出深圳，大规模搬迁工厂，目前最有前景的目的地是天津滨海新区，6月25日天津市相关领导赴深圳富士康召开动员会。 但是，富士康的许多中层并未听说要转型为《每日经济信息》的记者，他表示:“如果要转型，我们一定会收到通知。” 展望工厂的很多员工也告诉记者，他们没有收到转移的通知。 另外，传言富士康将搬迁的天津市政府方面也没有正面回应这一消息。

更令人怀疑内迁真实性的消息是，富士康刚刚决定将深圳工厂的数十万员工交给社会房地产企业进行管理，让员工从“校园生活”回归社会。

上述传言的市场可能来自深圳各界对富士康的看法。

“富士康越来越不受深圳的欢迎了。 ’深圳大学产业经济研究中心主任魏达志直言不讳。

6月28日，深圳政府部门一位官员也向《每日经济信息》记者表示，“富士康代工生产模式必须尽快升级，转型为创新型公司。”

在今年5月底举行的珠三角《规划纲要》实务会议上，广东省委官员直言不讳地指出，将低附加值项目转移到内陆，富士康将低端产业链规模降至10万多人。

深圳不欢迎低附加值的公司，所以这次富士康大幅涨薪的事实，以及内迁的消息会引起其他多家公司的追随吗？

瑞信证券中国研究负责人陈昌华写道，涨薪不会引发“转移热潮”。 虽然可能有公司将工厂转移到内陆城市，但这些公司转移一系列产业链、上下游工序的能力很少，采购、运输价格会非常高。

国家发改委国土开发和区域经济研究员肖金成也认为，中国制造业目前仍处于低价、低价、牺牲员工利益而盈利的状态，但与物价水平相比，此次公司涨薪实际上对中国制造业没有太大影响。