“国资委：国企改革必需大刀阔斧”

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昨天，国务院国资委召开了中央企业和地方国资委负责人会议。 对于备受关注的国有企业改革问题，国资委主任张毅表示，今年中央企业并购重组和资源整合力度加大，公司重组稳步推进，明年将正确界定不同国有企业的职能，平稳、规范、有序地快速发展全制经济，加快“四个改革”试点等

在谈到今年的国有企业改革事业时，张毅说，国有企业管理委员会抓住了顶层设计，重大改革方案的制定取得了重要进展。 抓住要点突破，“四个改革”试点取得积极进展； 解决难题，扎实推进各项改革任务。 推进中央公司规范董事会建设，总数达到74家。

针对今后的国有企业改革事业，张毅提出了具体措施。 准确规定不同国有公司的职能，针对不同类别的国有公司，确定主要优势、快速发展目标、改革方向，分类推进改革调整，加强分类监管、分类考核。 稳妥、规范、有序、快速发展混合全制经济。 多次为行业施行政策或为企业施行政策，都应该单独行动，应该控制就应该控制，应该参与就应该参与，防止大吵大闹，防止“混淆”。

张毅部长强调，在快速发展混合全制经济问题上，必须规范国有资产判断，完善国有资产定价机制，保持公开透明，切实防止国有资产流失。 规范全制公司员工持股，选聘部分公司进行试点，在总结经验的基础上平稳有序地开展。

“加快推进‘四个改革’试点。 各试点单位要大力创新体制机制，及时总结宣传成熟的经验和比较有效的方法，逐步加快改革。 ”张毅部长指出，要更加完善现代公司制度，即不断规范董事会建设，着眼于建立市场化经营机制，提高公司运营透明度，努力构建“阳光国企”。

在薪酬制度改革方面，张毅强调在组织实施中需要注意把握事业的要点对象。 他特别指出，这次薪酬制度改革的要点是中央和国资委管理的领导班子成员。 中央公司市场化聘用的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。 国有公司内部职工的薪酬分配，应当按照《企业法》等法律法规和有关政策，由公司自主决定。

在推进改革的过程中，张毅重视将该公司行使的权力全部下放给公司，“卸下公司不应承担的重担”，国资监管部门要拿出壮士断臂的决心改革国有资产监管体制。 “国资委监管工作的改革不是皮毛修补，而是筋骨带动的大柴，有些方面需要脱胎换骨。 ”

据介绍，今年1月至11月，全国国资委系统监管公司营业收入39.8万亿元，比去年同期增长4.5%。 实现利润1.95万亿元，比去年同期增长5.2%。 其中，中央公司实现营业收入22.5万亿元，比去年同期增长3.3%，利润1.28万亿元，比去年同期增长5.2%。