“浦发全员降薪20%？ 银行薪酬内部分化加剧”

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经过记者袁君从上海出发

最近，“浦发银行全员工资下降了20%”的报道引起了市场的关注。 浦发银行内部认为“全员工资下降20%”的说法不准确，但在不良上升和业绩下降这一领域的大背景下，部分银行工作人员的薪酬下降是不争的事实。

那么，银行降薪的实际情况到底是什么呢？ 会像外界期待的那样引起离职潮吗？ 各银行如何应对？ 带着这些疑问，《每日经济信息》记者将深入采访，从今天开始推出一系列文案，为网民带来全新的视角。

最近，有关“浦发银行总行全面减息20%”的新闻备受外界关注，市场目光也再次转移到了之前传言的金融工作人员身上。

对于“全员工资下降20%”的说法，很多业内人士认为“不可靠”。 一家股份公司总行的内部人员根据《每日经济信息》表示，银行对员工的薪酬是相对市场化的行为，很多企业的薪酬与员工的绩效水平挂钩，并不是一样的，从部门总经理到普通员工降低20%。

但是，一位银行一线工作人员告诉记者，这两年商业银行的经营状况确实不好，员工薪酬也普遍受到影响。 “北京、上海等一线城市的情况可能相对较好； 但是，山东、山西、浙江、广东等地区中银领域经营压力较大，员工薪酬待遇也严重下降。 ”

内部分化剧烈

据报道，近日，浦发银行在总行层面大幅度下调全口径工资，从部门总经理到普通员工，分别从基本工资、业绩、年终奖金下调20%。 也就是说，浦发银行总行工作人员的年奖金下降了20%，全年各月工资也下降了20%。

但是，许多领域认为这种说法“不可靠”。 一家股份公司总行的内部人士在接受《每日经济信息》记者采访时表示，在银行领域，员工薪酬全部与业绩水平挂钩，不能“一律”从部门总经理降低到普通员工20%。

浦发银行总行的内部相关人士对记者说:“我自己知道，在薪酬方面没有太大调整。 各部门情况不同，有些部门业绩完成情况较差，在年终奖金方面可能有些影响，但这些情况并不是最近才出现的。 ”

但是，在不良贷款高发区山西、浙江、山东等地，有消息称由于业绩下滑，许多银行职员远远低于年底奖金。

对此，浦发银行浙江地区某分行内部人士向记者表示，在山东、山西、浙江、广东等资产质量较差的地区，部分分行员工薪酬确实略有下降。 “基本工资没有任何变化，但包括年末奖金在内的业绩考核部分由于这些地区的经营压力比较大，有不同的幅度在下降。 ”

他还表示，员工薪酬总体下跌，但浦发银行的薪酬水平本来在领域内就是高水平，即使略有下跌，在领域内也很有竞争力。

浦发银行浙江省某基层支行行长告诉记者，最近一两年薪酬方面总体确实有所下滑，但内部分化也很严重。 “浦发在浙江省的地区不良现象比较早曝光，所以相对来说对业绩的影响较大。 其实，我们的基本工资没什么影响。 第一，所谓年末奖金，内部员工之间的差异很大，有的年末奖金下降了十分之一，但也有年末奖金持平上涨的。 ”

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实际上，从去年开始，许多地方银行职员的薪酬水平比往年明显下降，有时下降50%以上。 部分地区基层员工只能获得最低工资标准，部分银行行长至今60万元年薪6万元。

这些业内人士表示，近两年来，商业银行的经营状况确实不佳，员工薪酬也普遍受到影响。 “北京、上海等一线城市情况可能相对较好，但山东、山西、浙江、广东等地中银领域经营压力较大，员工薪酬待遇也严重下降。 ”

江苏省某城市商行信用科科长向《每日经济信息》记者感叹:“一年不如一年。” 他说，在目前的薪酬考核制度下，银行只认识新增加的业务量，不计算库存，但这部分实际上是大部分，结果一线老员工做的事件很多，但所得收入不成比例。

但是，各地区、各银行的分化也很大，上述江苏地区建行信贷部门的相关人士向记者表示，该行的员工整体薪酬并未受到多大影响。 “从不同情况来看，正如我们地区大银行相对较强一样，我们今年的业绩不错，资产质量也比中小银行好一些，所以在薪酬方面影响不大。 ”

最近，上市银行的年度业绩报告相继公布，银行领域去年的薪酬水平也浮出水面。 根据年度业绩报告，商业银行薪酬水平的内部分化确实很明显。

虽然银行职员整体收入在下降，但银行成绩显著，报酬也反而在上升。 就像平安银行一样。 年，平安银行总裁邵平获得的税前报酬总额为835.27万元； 另一方面，年报酬为833.26万元，没有出现减少，反而增加了2万多元。 但业内人士表示，平安银行历来高管收入非常高，中层和基层相对较低，内部分化严重。

据《每日经济信息》记者观察，近年来，互联网金融领域发展迅速，从以前开始金融机构挖人，发放了更丰厚的工资，银行领域的人才也大量流失。 很多从银行跳槽到互联网金融企业的员工可以直接升一个级别，薪资行业顺理成章地升一个级别。 预计未来银行的工资下降和离职潮将持续一段时间。