“统计局官员解读平均工资数据 称统计不虚假”

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今天上午9时30分，国家统计局政策法规司司长程子林访问本网站，解读《统计违法违纪行为处分规定》。 程子林表示，根据统计数据，平均工资上升，员工实际工资没有上升，但这个问题不能说是统计上的虚假。

监察部、人力资源社会保障部、国家统计局近日联合发布了《统计违法违纪行为处置规定》。 该规定自5月1日起施行，这是我国第一部关于统计违法行为处分的部门规章。

[主持人]关于平均工资的统计问题。 例如，某外资企业的社长和董事的工资提高了，但下面的员工的工资没有变化。 也有稍微下降的时候。 但是，公司整体平均工资上涨，支付的社会保险等关联上升，但下面的员工真正拿到手的工资没有上涨。 这在统计上是不是有虚假的问题？

[程子林]这不能说是统计上的虚假。 平均工资这个指标是网民非常关注的，这也和大家身边的好处有关。 例如，社会保险费的缴纳，例如小民事行为、民事案件中的赔偿标准，包括国家赔偿在内，与某个地方的平均工资水平和城市市民、农村居民的收入水平直接相关，按照这个水平的多少倍进行赔偿？ 如果这个数据没有客观地反映真相，那赔偿额就和他获得的不一样。

[主持人]对于实际工资没有上涨，但平均工资却在上涨的问题，你能做什么统计处理吗？

[程子林]平均数是统计学上的重要指标，是非常有用的指标，非常简单，大家都很了解，谁都知道，都在小学数学里。 它在统计学中有着基础性的地位。 例如，如果全体只有5人，要知道他们的工资状况，5人各问1人就知道了。 最高的多少钱，最低的多少钱，中间的多少钱？ 但是，中国这么大，是个巨大的总体，如果没有平均工资这个指标，要找个有代表性的来说话就不容易了。 比如，中国的某个阶层，或者公司，或者公务员，不同领域的工资水平是多少？ 不能带着几个身体说话。 例如，一位老手年薪在6000万美元以上，他不能代表整体水平。 虽然有些人一个月只有几百元的收入，但这个数字也不能客观反映整体水平。 总体水平只能平均反映。 尽管平均有缺陷，但总体中特别高的水平会明显提高总体的平均水平，但从统计学上讲有很多解决方案。

例如，去除上升的数值或有其他平均值，称为中位数。 例如5只个体的话，第1只最高为100万，第2只为5000，第3只为4000，第4只为3000，第5只为2000，合计起来为1014000。 简单计算一下，平均20万出头，其他4只个体不满足。 我特别远离那个水平差。 中位数在某种程度上可以处理这个问题。 例如，在他寻找中间人的层面上，第三个个体是4000个。 它代表四个身体好，另一个身体不好。 有时去掉最高值也是一种方法。 但是，从全国这么大的整体来说，某个个体或少数人的个别水平，特别是高水平对全国的影响甚微，可以忽略也可以不计算。 所以统计学中最常用的还是“散数平均”。 / br// h /