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““活婴被当死婴丢弃”涉事医护人员被停职”

2021-07-02 21:56:02 / 作者:冼承志/ 来源:中华金融时刊/ 浏览次数:

本篇文章1979字,读完约5分钟

11月4日,本网广州广东南海近日早产儿“死亡”。 医院不仅违反助产,还轻率地将新生儿评价为“死去的婴儿”,扔进了厕所。 如果家人不多次看孩子,结果是无法想象的。

早产儿“死亡”事件暴露出医院管理混乱,专家呼吁加强医疗领域的监管,大力提高职业培训和操作规范。

孕妇多次呼救,窒息早产儿被遗弃

早产儿的母亲刘冬梅今年22岁,她和丈夫王海章是江西吉安人,这是他们的第二个孩子。 刘冬梅怀孕期间一直在南海区红十字会医院进行检查,b超和b超显示孩子一切正常。 刘冬梅怀孕32周感到腹痛,检查后出现早产迹象,遵医嘱于10月23日入院提醒。

刘冬梅对记者说:“25日白天,我整天疼痛,整天打吊床。 26日凌晨3点左右,我觉得这疼痛不正常,一发现出血,马上去处置室找医生。 值班的曹医生让我站着检查,开了药就回去了。 过了一个多小时,护士终于给了我药。 用药后更痛了,所以我丈夫又去请医生了。 医生听完胎心后说孩子快出来了,然后就出去取药了。 我感觉孩子的头好像出来了。 医生看了,说来不及了。 然后,请身边的两个护士解决,自己离开了病房。 之后再也没有出现,两个护士正在分娩。 ”刘冬梅说。

““活婴被当死婴丢弃”涉事医护人员被停职”

分娩后,由于没有听到孩子的哭声,刘冬梅急忙询问孩子的情况,分娩后的护士对她说。 “像你这样出生的孩子当然不行。 ’刘冬梅突然遇上了晴天霹雳。 “听胎心的时候孩子很好,为什么突然不在了?”她把讣告告诉了丈夫,王海章也突然懵了,在病房里大哭了起来。

王海章说,他们按了两次铃,亲自叫了医生五次,但没有人理他们。 “听到孩子的死,我们一开始没有怀疑。 因为他们是医生。 ”听到消息后赶来的姐姐、姐夫多次想看孩子一眼,但他们在妇产科处置室的厕所地板上见到了装在塑料袋里的孩子。 打开塑料袋的瞬间,姐姐王和平注意到孩子的手脚在动,肚子一涨,鼻孔里就冒出了气泡。 她马上请了医生来帮忙。 这个时候,孩子出生已经过了半个多小时。

““活婴被当死婴丢弃”涉事医护人员被停职”

经过一周的治疗,目前孩子情况良好,无呕吐等不适症状,只是ct检查显示大脑发育不良,但孩子的家人非常担心孩子会留下后遗症。 毕竟,孩子出生时窒息,在冰冷的地板上呆了30多分钟才被救出。

王海章说,事发后,院方没有主动向家属证明情况和道歉,只是说免除医疗费和赔偿8000元,“我们要求的不是钱,而是真相,是孩子的健康。 ”。

相关人员停职调查

记者来到南海区红十字会医院,院方对此闭口不谈,称曹医生上夜班不在医院。 妇产科主任黄利川承认,护士根据主观经验评估儿童死亡,未采用任何器械检查或急救。

据王海章称,当晚,医生护士不见了。 对院方家属的解释是,晚上在药店取药不方便,曹医生正在救治大出血的患者。 但是专家认为,夜间医疗救护力弱的理由不是人手不足,而是管理不善。

广州市人大代表、广州市重症孕产妇急救中心主任医师陈安薇认为,人手不足是每家医院都面临的问题,但关键是如何筹集资源。 许多产妇都是夜间分娩,因此助产师被要求全天候工作。 根据常规助产技术操作规范和助产技术服务的基本要求,医院必须有包括助产师、产科医生、产科主任在内的两组医务人员值班,如果产科主任不在场,则需要在15分钟内回到产房。

““活婴被当死婴丢弃”涉事医护人员被停职”

11月3日,南海区卫生人口与计划生育局组织相关人员介入事件调查。 南海区卫生人口与计划生育局常务副局长潘永桐表示,该医务人员存在违反相关诊疗规范和就业制度的问题。 根据规定,分娩应该由医生而不是由护士操作。 此外,分娩护士未按规定向医生报告情况,将新生儿评估为死亡婴儿,告知家属情况后,将婴儿和胎盘转移至处置室。 现命令医院停职解决产科主任、执业医生、护士,接受调查。

““活婴被当死婴丢弃”涉事医护人员被停职”

有些单位把制度改为“纸上的装饰”

许多医疗界专家对南海区红十字会医院的错误诊疗感到困惑,认为孕妇从腹痛到新生儿窒息的过程中,只要按照助产流程的规范操作,就不会将孩子误判为“死婴”。

据广东省新生儿护理急救中心南海分中心主任医师张水堂介绍,中华医学会制定了《新生儿复苏指南》。 根据操作规范,这孩子出生时应该出现呼吸暂停、哭声、全身蓝紫色、窒息的情况,需要立即进行复苏。 规范复苏10分钟后,如果没有心跳和呼吸,可以宣布死亡。 但是,南海红十字医院的医务人员没有采取任何急救措施就轻易评估了婴儿的死亡,失去了职务。

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中山大学行政管理研究中心教授郭巍青认为,部分单位将制度改为“墙饰”、“纸上饰”,医疗部门的制度和操作规范被搁置空,直接威胁着群众的生命安全,后果十分严重。 早产儿“死亡”再次提出医德医风建设的重要性,“不改正小错必有大祸”,在日常工作中要加强细节管理,对医疗工作的具体文案要真正落实制度。

陈安薇等医疗专家认为,卫生行政部门大力推进管理分离的制度改革,将行政管理精力从医院运营转移到管理医院,对医院实施更加常态化的监管,可以有效抑制这种情况的发生。

(本网站作者:黄浩苑) )。

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