“韩媒称中国职员做事缓慢 中国式速度令人不解”

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据《参考消息》1月2日报道，【韩国《朝鲜日报》网站12月31日复印件】题:趋利避害的“中国式速度”(作者德勤中国商务中心常务朴相勋)。

说起中国人，韩国人自然会想到“慢”这个词。 但是，对“慢慢”这个词的看法通常是负面的。 很多人认为这是中国人特有的缓慢懒惰的特征，或者说是民族的恶习。

与笔者一起工作的中国同事对此感到惊讶。 “你说我们很晚吗？ 不是急得拙速吗？”“中国的经济增长速度比闻名遐迩的韩国快吗？ ”另外，还对环境、分配等行业开发过程中性急引起的社会副作用进行了自我反省。 他们很惊讶韩国人有这样的想法。

但是，在中国工作的韩国人抱怨一起工作的中国员工工作太慢，很不满。 韩国的总部职员一个人一天就能完成的工作，中国职员总是拖着两三个人延长几天的时间，工作效率这么差还准时下班，韩国人实在不能理解。

中国人有两种相反的时间观念，这令人困惑，但深入分解后就会看到事件的本质。 中国人根据利害关系会表现出完全不同的态度。 也就是说，如果对自己有利，就会比韩国人动得早，如果对自己没有任何利益，就不会追求效率。 关注后者的韩国人觉得中国人动作慢、没有效率，但中国人觉得自己性格急躁。

中国的公务员也证实了这种看法。 招商引资工作繁忙时，相关部门公务员的工作效率高得惊人。 然后，他们将办理多项手续，提前规定时间完成企业设立流程。 如果不是重大问题，有不完善的地方也没问题。 但是，其他部门的公务员完全不同。 即使发现了细小的问题，也不会批准。

同一时间同一国家公务员的业务解决态度完全不同的原因很简单。 负责招商引资的公务员如果成功招揽资金可以获得奖金。 如果提前实现就业收入，奖金会越来越多，也会附带为了吸引投资而争取越来越多时间的效果。 相反，其他没有奖金的公务员没有理由为早日完成工作而努力。 公务员为了避免事后发生责任问题，会仔细调查细节。 因为那样对自己有利。

一家韩国公司的家就此发表的发言意义深远。 该公司家与中国合伙人一起带领中国员工在事业上取得了成功，他对中国人的评价是“骨子里是个生意人”。 关于自己成功的理由，他说充分理解本能地追求利益的中国人的优势，并以此为基础接触了中国人。

他说，和他共事的中国人中没有一个“慢”的人，他认为中国人没有做过没有利益的事件。 如果对方反应迟钝、冷漠，他就会认为“是因为自己给予的‘激励’不够”，应对后，问题出乎意料地得到了顺利处理。

但是，不能把中国人误认为只追求眼前好处的人。 过去发生招商引资热潮时，中国当局依然禁止引进“热钱”，结果将全球金融危机对中国的影响降到了最低。 另外，虽然我知道短期内没有什么好处，但是中国依然把宇宙开发、资源扩充等作为国家的要点项目进行着推进。 为了实现大目标，重复一贯的战术，不为小事动摇，知道如何调整缓急是中国人的另一个优势。

一起工作的中国同事和伙伴出现“慢”的想法时，首先要反省自己。 有必要好好考虑正在进行的事件是否真的会给对方带来利益。 如果你理解中国人的战术观点，转换思路进行思考，就不会发生怨恨中国人“迟钝、懒惰”的事情。

原文链接: finance./ China/0102/102417821705.shtml