“不怕欠薪！全国建筑工人实名制管理平台正式上线”

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近日，全国建筑工人实名制管理平台正式上线。 该平台可以实时记录农民工出入工地、考勤、工资支付等消息，在发生劳资纠纷时，这些消息可以作为真实依据的实名制管理平台，建立起银行代工代理机制。 也可以显示农民工技能水平等新闻，相当于制作电子简历，有助于频繁流动的农民工找到合适的工作。

在湖北省科技馆新馆项目现场，利用实名制管理平台，总包方建设三局与劳务企业分包方和银行签订三方协议，建立工资共管专用账户，代银行实行工资制，总包方全额支付农民工工资，并

5月11日，在武汉召开的全国建筑工人雇佣研讨会上，全国建筑工人实名制管理平台正式上线。

该平台可以实时记录建筑工人入场、考勤、工资支付等新闻。 发生劳资纠纷时，这些消息可以作为真正的依据由监管、劳动、公安等部门依法解决，保障劳动者、公司双方的合法权益。 此外，该平台还可以收集最新的劳动者实名新闻、劳动合同、工资新闻、建设公司和建设项目等大数据，为政府和领域主管部门制定政策提供决策依据和数据支持。

工资由银行代为支付，防止拖欠纠纷

年5月，受住建部建筑市场监督管理司委托，中国建筑业协会着手开发全国建筑工人实名制管理平台。 年5月，全国建筑工人实名制管理平台在中建三局建设的湖北省科技馆新馆项目等两个单位开始试点。

劳动者在实名制管理平台登记后，得到一张出入证，相当于有第二张“身份证”。 项目副社长杜永奎说:“这个入场证可以作为禁止入内卡，也可以作为费用卡，可以吃饭、洗澡、看电影。”

“该平台以实名制漫画为主，涵盖承包公司、作业公司、监管机构和建筑工人四个层面。 ”项目劳务管理人员杨扬告诉记者，以前建筑工人的考勤由劳务公司人员或承包商记录，但最后结算时容易剥皮。 “现在，工人出入工地需要刷出入卡。 刷卡后，在平台上实时显示。 平台还可以开发工地方面，由劳务公司人员和承包商在工地记录，防止纠纷的发生。 ”。 杨扬表示，工人也可以下载手机APP，随时查看自己的工作量、工资等新闻。

实名制后，项目部设立工资专用账户，确保劳动者的工资得到充分支付。 据业内人士分析，以前农民工欠薪的原因无非是“承包商在工作”、“甲方拖欠总承包商的工程款”、“分包受损”等。 从发放流程来看，总包根据工程进度送钱给分包，分包交给分包商，最后分包商向农民工发现黄金。

目前，中建三局作为总承包人与劳务企业承包人和银行签订三方协议，建立工资共管专用账户，替代银行实行工资制，总承包人履行监管职能，农民工资支付充足，为月清月结提供保障。 杜永奎表示，目前工资直接由总包送到银行，银行根据分包提供的明细直接转移到农民工个人账户，以免拖欠农民工资。

杜永奎表示，项目将建立只用于劳动者工资支付的三方共同管理账户，在支付月度分包工程款时，由企业根据考勤支付出勤工资，其余款项根据各工种的合同签订支付节点，以免延误。 另外，项目部要求各分包公司共享账户每月保存一定的余额，保证及时支付退场工人的工资。 去年，工人的工资一点也不拖欠，春节前全部付清； 截止到今年，项目已经发放了941万元的人工成本。

跳槽活动有电子记录，劳动者的安全有护身符

5月12日，在项目工地办公室，杨扬向记者介绍了该平台的操作流程。 “平台通过云、网、端打通整个劳务实名制管理链，登录后总包、转包公司看到的新闻各有侧重，劳动者何时入场、出场、停留多久等一目了然。 ”杨扬表示，点击其中一名工人的名字，可以查看其个人情况、工资等级、技能水平、日常表现等新闻。

据悉，目前仅湖北科技馆新馆项目一地，就已有1300多名工人在建筑工人劳务实名制管理平台注册。 从全国范围来看，截至平台正式上线发布，总上线项目达985个，建设工人共计34万多人，参与单元2428个，移动终端APP下载量38995个。 在这一年中，项目工人实现了“一人一段”，工人20多种新闻一目了然，每个工人都有全国建筑使用者都能看到的历史档案。

“这个平台相当于在全国范围内宣传后，给每位农民工制作了个性化的电子简历。 比如说张三，他不在这个工地工作。 在另一个工地求职时，承包商只要进入平台，就可以调查他过去的工作经验和表现。 ’杨扬说，对于频繁流动的农民工来说，这有助于他们更快地找到工资价格合理的工作。

杜永奎表示，项目还可以结合平台和物联网技术，利用定位处理、定位头盔、视频监控等实现各工人、高风险特殊工作部位和设备等的实时监控。 如果工人在工地的时间太长，平台会自动报警。

杜永奎表示，通过平台电子新闻系统和严格的门禁管理，所有进入工地的人员、业主、监理等，都需要新闻完善、核实属实，落实“平安工地”的建设要求。 对未接受安全教育或未通过安全审查的，不颁发或暂停门禁卡许可，牢牢守住了“平安工地”的第一道防线。 施工中，项目安全管理人员发现工人有不安全行为(如不戴头盔、现场吸烟、不系安全带等)时，现场刷卡记录，其不安全行为达到一定次数的；

创新就业监督管理方法，保障劳动者的合法权益

今年2月底，国务院办公厅发布《关于促进建筑业持续健康快速发展的意见》，要求“开展建筑工人实名制管理，记录建筑工人身份新闻、培训情况、职业技能、工作记录等新闻，逐步实现全面覆盖”，

“平台有利于实现劳务派遣监管方法的创新，维护建筑工人的合法权益，促进建筑业和谐健康快速发展。 》中国建筑业协会副秘书长李鹏说，建设工人实名制管理平台是贯彻落实国家活动《意见》精神的重要措施，也是规范领域管理，推动领域进步的比较有效的手段。

项目党支部副书记张芬表示，公开共享的实名制平台补充了不少过去劳务管理的短板，包括劳务党员、工会会员身份新闻登记、个人培训、技能档案、体检新闻查询等。 “对于具体的工作单位来说，平台可以帮助劳务公司直接对劳务劳动者个人进行管理，消除‘以班组承包为主’这一以前流传下来的用工模式的弊端。 对分包单位来说，工期、价格管理有基础数据，分包管理更科学细致”。

杜永奎也表示，平台可以促进总包、分包、具体工作单位和劳动者之间的相互了解，今后实现“双向选择”。

平台试点期间运行稳定、流程顺畅、安全可靠、建筑工人实名制管理新闻化得以顺利实现，在劳动者工资发放监管和恶意讨薪等方面发挥了良好的作用，已经具备了全面的在线运行条件，

“平台的基础和核心是数据。 作为全国性的实名制管理平台，建筑工人有关新闻的及时输入、维护是平台发挥管理功能的基本前提。 ”的会议上，中国建筑业协会建筑公司经营与劳务管理分会会长刘锦章表示，平台要顺利实现政府主管部门的监管职能，必须保证在全国范围内普遍在线应用，逐一发挥大数据的特点。 否则，就不会实际发挥作用，最终会变成“半途而废的项目”。

刘锦章还表示，由于我国不同地区建筑业快速发展不平衡，对落后地区、贫困地区、通信不发达地区如何宣传实名制平台，必须汇聚更全领域的创意。 李鹏也告诉记者，平台在线发布才刚刚开始，以此为契机，必须采取多种对策，推进平台的宣传和应用。

原标题:全国建筑工人实名制管理平台正式在线工作，有数据有工资，有实际根据(民生调查) )。