“Uber创始人：一个耀眼的创业传奇，真的要“陨落”了吗？”

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说到开出租车的软件，我想uber一定不知道。 但是，涟漪不断的uber近日再次曝光大信息，企业创始人、首席执行官卡拉尼克有时也会“离职”。 卡拉尼克曾经被海外媒体誉为世界上最大胆、最能干、最有争议的创业者，他到底怎么样了？ uber怎么样了？

据国外媒体报道，uber董事会近日召开会议，讨论企业创始人、首席执行官卡拉尼克及其亲信首席商务官emil michael的去留问题。 据一位消息人士称，企业董事会有可能向卡拉尼克请假或辞去首席执行官职务。

最近，uber的“公司文化”受到舆论的质疑和批评。 uber的干部对性骚扰和其他企业内的不当行为视而不见。 接着今年年初，美国全国掀起了“删除uber”的风暴。 在美国出租车司机罢工抗议特朗普移民禁令的活动中，uber宣布取消机场地区的临时涨价。 这被视为利用罢工机会为自己增加了业务订单，激怒了反对特朗普的美国人，呼吁删除uber。 此外，今年2月以来，有6名企业高管辞职。 包括前企业的两位琼斯在内，现在企业缺少首席执行官、首席财务官。

据预计，卡拉尼克及其亲信emil michael的变更将加剧uber的“领导层真空”问题，必须影响这个估值达到700亿美元的出租车巨头。

回到最初，卡拉尼克被媒体成为了世界上最大胆、最能干、最有争议的创业者。

和facebook的扎克伯格一样，卡拉尼克在大学辍学后，创立了世界上第一个p2p文件下载资源的大型搜索引擎——scour网站。 但是，2000年，网站被好莱坞的29家企业指控侵犯版权，并索赔2亿5000万美元。 最终双方达成庭外和解，scour支付100万美元宣告破产。

第一次创业失败后，卡拉尼克两次选择创业，但企业中途又遇到麻烦，合伙人带着开发团队试图跳槽到索尼。

2009年，卡拉尼克和朋友玩的时候，因为坐车困难，萌生了开发手机打车软件的想法，创立了uber企业。 短短几年间，uber就成为了世界上最受好评的创业企业。 但是，卡拉尼克个人脾气不好，乘坐uber专车时，和抱怨企业政策的专车司机吵架的程度，国外媒体都曝光过。 最终，卡拉尼克对外道歉说“还需要成长”。

从卡拉尼克自身到uber最近面临的困境似乎表明了公司和创业文化的重要性。 有消息称，uber刚从哈佛商学院挖来教授，处理文化和领导力问题，不久内部调查报告也将公布。 uber为了改变被称为“狼性”的公司文化，可能需要从上层进行全新的改变。

uber投资者bradley tusk表示，该企业处于“歧路”，公司文化“急需成熟和改革”。 也许对所有高速发展的创业公司来说，这也是一个必须重视的问题。

资料来源:证券时报记者:吴家明