“银领域潜规则：应聘者存款多即优先录用”

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对于大多数奋斗在第一线的银行职员来说，到了季度末和年末，大部分“末”的颜色都会发生变化。 因为到了这个时期，存款额等业绩指标的压力就会堆积如山。 为了减少未完成业绩带来的罚款，各银行及其相关员工竭尽全力吸引顾客进行存款。

结果，存款回吐、推荐高收益理财产品等伎俩再次出现在公众视野中，证券日报记者发现，存款取现大战正在蔓延到银行应聘者手中。

存款和顾客资源更优先被采用

是潜规则吗？

最近，几名应聘某国有银行广东省分行的人士向记者表示:“目前面试前已确定面试准备人需要一定的存款能力，要发挥存款能力，必须先通过面试人本人在该银行的存款说明。 邮件回复显示，应聘业务员存款3万人以上，柜员5万人以上，大堂经理10万人以上，主管15万人以上，行长助理20万人以上。 届时，同等条件者根据存款数选择高录用，存款可在入职一个月内提取。 ”。

对比招聘中的这种“不可能”条件，记者向该国有银行广东省分行核实了上述情况，该行表示:“经核实，该招聘消息不是我行官方发布的，我们银行的招聘新闻都是统一招聘平台， 统一招聘平台是我们银行申请招聘新员工的唯一途径。 请应聘者提高警惕，不要上当。”

据了解，这些应聘国有银行广东省分行的人确实不是在该行提供的统一招聘平台上应聘的，而是在某专业的门户网站上注册应聘的。 但是，即便如此，不也等同于没有“存款多的人可以优先录用的状况”吗？

“实际上，一些银行的分行长可能没有一起通过专门的门户网站招人，也就是说没有通过省行等统一渠道招人。 招募者应该没有所谓的银行编制，招募者偏向于与银行的经历和人脉等相关的社会人士。 ”一位广州市国有银行的支行行长说。

“存款和顾客资源多的人优先采用的是潜规则。 银行之间的人流动很少，特别是中层的人，要想成功跳槽，就必须看谁有更多的客户资源。 如果拥有存款等金融资源的人很多，并且能够成功转移到应聘银行，那么应聘者无论去哪家银行都一定很受欢迎。 其实光看应聘者自身的存款数，作为应聘条件来说已经是很低的潜规则条件了。 ’另一位股份制银行广州分行中层管理者告诉记者。

在此期间，渣打银行广州分行在同等条件下，优先录用vip客户的孩子进行实习入职。 渣银行的vip客户有存款50万元、10万元等多个等级。 虽然有应聘者还算优秀，但渣打银行希望通过成为vip客户获得机会。 该申请人表示，目前在渣打银行实习的学生大多通过vip客户渠道获得实习机会。

以利润代替购物卡等现金

要设定理财产品的年末业绩吗？

“过去到了年末存款回来是非常普遍的，但现在监管机构的管理非常严格，银行工作人员很难冒险。 特别是银监会发布《七不许可》规定后，不再像以前那样为了吸引存款而现金回流或与存款挂钩。 当然，对于一些顾客，特别是公共顾客，资金量确实很大的情况下，一些银行还是会通过暗箱操作进行现金提款。 但是，现在很多银行把购物卡、礼券、高级礼品等非现金礼品返还给顾客。 不敢明目张胆地用现金还。 ”农业银行广州某分行相关负责人明确了这一点。

根据记者的调查，广东省有不少银行通过发行短期保险本投资债券等风险较低的理财产品来吸引顾客。

之后，相关银行的相关人士表示:“不少银行将短期理财产品的有效期设定在年末，也就是12月31日审查之日、前一天、前两天。 这是因为客户通常不会在理财产品过期后立即提取资金，而是将过期理财产品的资金转入客户的储蓄账户。 那样的话，就可以流通存款实绩了。 ”上述银行家说。

另外，广州银行一位工作人员对记者表示:“目前，部分短期保本理财产品并未实际投资于债券等金融投资产品，实际上客户投入的资金只是用于银行存款，银行可以将客户的资金用于存款业绩。 这些理财产品的收益略高于活期存款利率，很多收益部分其实相当于存款回报的性质。 ”。