“全国27地区调整最低工资标准 平均调增幅度为17%”

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经记者韩冰从北京来

年，我们将改革完善的机关事业单位工资制度，优化工资结构，建立严格的边远地区补贴增长机制。 ”人力资源社会保障部部长尹蔚民在26日召开的全国人力资源社会保障实务会议上表示:“规范国有公司负责人薪酬管理，合理明确薪酬水平； 完善最低工资制度，健全最低工资标准评价和调整机制。 ”

据蔚民介绍，年，人社部门对公务员和公司相当人员进行了工资考试调查。 拟订了中央其他事业单位实施绩效工资的意见，开展了中央义务教育学校和中央公共卫生事业单位绩效工资总量考核工作。

并且，全国27个地区调整了最低工资标准，平均调整增幅为17%； 17个地区制定了工资指导线，基准线一般在14%左右。 据悉，中国连续9年调整公司退休人员基本养老金，调整后的月人均基本养老金接近1900元。

《国民经济和社会快速发展第十二个五年计划纲要》实施中期判断报告指出，目前我国居民收入差距仍然很大，不同群体之间的优势矛盾加大，低收入群体和农业转移人口享受的基本公共服务水平较低。

社科院昨天发布了《社会蓝皮书》的数据，收入分配和收入差距已经成为当前最关注的社会问题。 据中国之声《中广信息》报道，在今年的这本蓝皮书中，收入分配和贫富分化已经成为最受关注的社会问题，将取代往年的物价、房价等问题。

中国劳动学会副会长兼薪酬委员会会长苏海南昨天在接受《每日经济信息》记者采访时表示，在27个地区调整最低工资标准，最大的意义是保障低薪工人及其赡养人口的基本生活，“下调”有助于缩小收入差距和改善民生。 “合理提高最低工资标准，对保证低薪工人，特别是非公会公司的员工‘能有尊严地劳动’有重要作用。 ”

苏海南认为，最低工资标准是为了保障低薪工人的生活。 各地根据当地就业人员及其赡养人口的最低生活费、城市居民费用指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济快速发展水平、就业情况制定最低工资标准。 根据《最低工资规定》，目前中国各地区每两年调整一次最低工资标准。

在明确和调整最低工资标准时，要根据各地的现实情况，而不是“一律”，结合各地经济的快速发展水平和费用水平等因素，把握“上限”和“下限”。

其中，“上限”明显不能超过当地二三产业年度人均gdp增长幅度。 “下限”可以考虑将各地低收入家庭人均可支配收入乘以低收入家庭抚养人口系数，在考虑当地cpi涨幅的情况下明确计算，即至少不降低低工资劳动者及其抚养人口的基本生活水平。