“数位上市银行支行长离职感言：不想再回银行”

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具体来看，国有大型银行有7名退休董事、5名股份制银行退休董事、6名退休董事和监事、2名城商行退休董事和监事

■本报记者张62;

“珍惜生命，远离银行工作岗位！ ”银行的信用工会会员小林的qq签名，虽然有点意气用事，但倾诉了他对银行业务的“爱恨交织”。

小林签名“遥遥呼应”的是上市公司董事辞职公告和一线员工离职率不断增加的现实。 证券日报记者根据上市银行的公告进行统计，进入今年以来已有20名上市银行“董监高”辞职。 另外，深圳地区负责银行业务的猎头y向本报记者表示，光他一手就有10多位支行行长“萝卜”准备跳槽，其中几位支行行长已经办理了离职手续，“不想回银行系统找工作人员”

而且，银行实际上也在悄悄收紧招聘门槛，重点提示原本在招聘信息中就可以有也可以无的“无重大岗位风险责任”，应聘单位过去的业务是否存在业绩瑕疵也受到银行的关注。

进入今年以来排在第12位

上市银行的干部辞职

4月16日晚，浦发银行公告称，企业副会长、行长朱玉辰因身体原因不再担任企业副会长、董事、行长职务、董事会战术委员会委员、提名委员会委员、风险管理和相关交易管理委员会委员职务。

朱玉辰显然不是今年第一个提出辞职的银行家。 根据证券日报记者根据上市银行公告统计，今年以来，已有20位上市银行“董监高”辞职，其中12位是上市银行高管，从行长、副行长到风险总监，涉及各个部门，都是绝对的资深银行家

具体来看，国有大型银行有7名退休董事、5名股份制银行退休董事、6名退休董事和监事、2名城商行退休董事和监事。

从原因来看，员工调动、身体原因、年龄原因、任期届满、个人原因是银行家们辞职的首要原因。 详细调查各原因后发现，过去占较高比例的自上而下(来自组织部门和股东部门的人事安排)的业务变动今年没有表现出绝对的特征，自下而上的个人自主选择型辞职也不少。

虽然有传言认为银行家们的离职与工资限制令有关，但对比各银行离职人员的去向和拟录用的高管名单，国有大型高管的离任大多是员工的调动，新岗位和原岗位性质不变，薪酬差异不大，工资限制的说法自行完结 但3月26日，中国银行宣布，该银行信用风险总监詹伟健(外籍人士)已辞职。 詹伟坚曾经是上市银行高管中薪酬最高的人之一。

分公司总裁

成为“落跑新娘”

这些银行地方分支机构的管理层中也存在上市银行管理层离职率高的企业。

“有深圳的洞吗？ 手上有很多支行行长的萝卜资源”，猎头y今年的“惊喜”的发现，是以前不太容易挖角的股份制银行支行行长最近突然自己找了新的工作单位，而且还不是一两个人。 y先生对证券日报的记者说，短期内，y先生手上已经积累了10多个分店长的简历，“这些人大多原本就负责公共业务的条纹”。

但是很快，y先生意识到自己太早就高兴了。 另一方面，与以前他习性经营的支行行长们在不同银行间奔走的人才流动不同，现在退休或有意离职的支行行长们表现出单方面流失的意愿。 “现在，在我的资源中，已经离任的几位分行经理还没有决定新东家，但我确定了不想停止银行领域的业务。 他们的选择首先是非银行领域的金融机构，暂时没有离职的分行长也不愿意留在银行领域”。 “我的领导在银行工作了10多年。 因为相关人脉很广，所以以前不缺乏职场资源。 但是，现在分行经理们把跳槽叫做变革。 我们从来没有积累过相应的资源，”y先生无奈地对证券日报的记者说。

在与期望离职的分行长进行了深入的交流后，y表示:“对分行长来说，这两年来两个考核指标最敏感，也是促使其离职的核心因素。 第一个是存款考核任务，第二个指标与资产质量，也就是不良贷款状况有关”。

这两个指标“一进、一出”正好是信用的两端，对劳动者来说自然是“压力很大”的。

根据广东银监局的数据，截至年底，广东银行领域(深圳地区除外)金融机构资产总额为114810.29亿元，比去年同期增长8.51%。 其中国有商业银行资产总额49048.19亿元，比去年同期增长2.15%；股份制商业银行资产总额26248.70亿元，比去年同期增长12.84%；城市商业银行资产总额8125.22亿元，比去年同期增长10.88%；农村中小金融机构资产总额20232.16。 截至年底，广东银行领域金融机构不良融资率为1.47%，比去年同期上升0.26个百分点。 全年累计实现资产减值损失前利润为2123亿1600万元，比去年同期增长16.92%，税后利润为1318亿5500万元，比去年同期减少3.08%。

另一方面，在深圳银监局自2009年以来3年各季度发布的《深圳市中银领域金融机构快速发展概况》中，原本对资产质量(不良贷款)的披露被排除在去年第二季度，也就是上半年的数据之外，并没有恢复。 证券日报记者调查数据发现，在总部设在深圳的商业银行的贷款分布中，总部地区的不良贷款率超过了2%。

另外，根据深圳银监局公布的年前三季度金融数据(目前公布的最新数据)，截至年9月底，深圳市银领域金融机构外汇存款余额为36744.34亿元，比年初(本段落复印件均为年初)增长8.25%。 其中，中资银行存款余额34283.78亿元，比年初增长8.54%； 外资银行存款余额. 69亿元，比年初增长0.85%；非银行金融机构存款余额445.87亿元，比年初增长23.90%。 此外，银领域金融机构外汇贷款余额为27209.71亿元，比年初增长9.62%。 其中，中资银行贷款余额24739.34亿元，比年初增长9.18%； 外资银行贷款余额1287.37亿元，比年初增长11.94%； 非银行金融机构贷款余额1183.00亿元，比年初增长16.77%。

也就是说，深圳地区中银领域的金融机构的存款增长远比非银机构困难。

另外，上市银行陷入储蓄难的，不仅仅是深圳地区。 证券日报记者根据同花顺数据进行统计和计算后发现，目前公布年报的12家上市银行去年末存款总额为71.84万亿元，比去年中期的73.31万亿元减少约2%。 比去年第三季度末的71.86万亿元减少0.03%。 其中，5家银行去年年末的存款总额低于去年第三季度末，9家银行去年年末的存款总额低于去年中期。

银行将紧缩采用的门槛[/s2/]

虽然人才流失率有所上升，但商业银行并未如市场预期的那样招聘人才。

根据证券日报记者浏览各银行主页的社交招聘信息，要点开始提示原本在招聘信息中就可以没有的“无重大岗位风险责任”，应聘者过去的业务是否存在业绩缺陷也备受银行关注。

例如，某股份制银行东北地区分行的招聘信息包括:“基本要求:热爱职业、遵守纪律、守法、清白、保守秘密、有良好的职业道德、诚信记录良好、无违纪或其他不良记录、无重大岗位风险责任。”

许多城市商行、农商行、村镇银行都强调“无重大岗位风险责任”。

“现在银行对不良贷款很敏感，在大地雷爆炸的情况下，网上业务人员经常被追究责任，或者被解雇。 一家股份制银行华东地区的对公业务负责人对证券日报记者表示:“银行当然也关注过去在招聘新员工方面的业绩。”