“人社部：挂靠集体户口有望停止收钱”

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原标题:人社部表示管理流动人员档案有国家标准

李章军时圣宇记者

《人民日报》《年05月08日13版》

5月7日，由人力资源和社会保障部组织的全国人力资源市场建设座谈会在浙江杭州召开。 记者招待会表示，人力资源市场标准化建设加快，4个人力资源服务国家标准出台的人力资源市场区县一级整合改革和经营性服务分离工作将于今年年底基本完成； 预计人事市场立法将于明年制定。

人力资源机构支持1亿2千万人的就业和流动

截至年底，全国各类人才服务机构2.5万家，员工40.7万人，领域年营业收入达8058亿元，共为2211万家用人单位提供招聘、培训、咨询、人才外包等服务，共计1.2亿人次就业

记者招待会表示，全年人力资源市场对外开放稳步推进，上海、广东、天津、福建自由贸易区和中关村国家自主创新示范区开展了放宽外资准入的政策试点。 人力资源市场标准化建设进一步加快，制定了已经实施的高级人才信访服务规范、今年7月1日起实施的现场招聘会服务规范和人才测评服务工作规范，以及即将实施的流动人员人事档案管理服务国家标准4项人力资源服务国家标准。 档案管理制定国家标准规范了档案服务的复印和流程促进了档案在人才市场的顺利传播

人社部副部长信长星在记者招待会上强调，要加快全面落实人力资源市场整合改革任务，分离区县级整合改革和经营服务两个重要难点。 进一步理顺政府与市场的关系，加快公共服务的整合融合和经营性服务与公共服务的分离。 例如，将各地人事部部门下属的人才交流中心等事业单位的档案保管等公共服务复印件与人才招聘等经营性服务复印件分离后，改革分离工作将于今年内基本完成，今年下半年将对人事整合改革工作进行全国范围的专项检查。

依靠集体户口有望停止收钱

在提高人力资源管理水平方面，人力资源部将加快人力资源市场的立法进程。 要抓紧推进人力资源市场条例相关工作，着手制定相关规章，衔接改革，形成统一、规范、灵活的人力资源市场建设的法律规范体系，发挥法治的引领作用。 各地要结合实际，及时出台市场管理地方性法规。 人力资源市场立法已经纳入重大改革的几个事项，预计明年公布。

加快人力资源服务业快速发展的关键是加强人力资源服务机构建设和服务创新 目前，网络新闻技术对人力资源服务业产生了革命性的影响。 纳入国家“互联网加”行动计划，推进人力资源服务业与互联网技术融合，推进人力资源服务行业管理创新、服务创新和产品创新，鼓励新兴业态快速发展，提供专业化、多元化、精细化服务，为人力资源服务

去年，人社部、中组部等五部门联合印发《关于加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》后，档案保管公共服务性质得以确定，30多年的人事档案收款管理历史已经结束。 下一步，人社部继续组织开展公共服务收款情况清理检查，配合有关部委界定流动党员管理服务、人才引进、集体户口管理等服务复印件是否属于公共服务性质，国家和地方确定为基本公共服务的不收取任何费用 当地确定收款项目和收款标准的，应当严格执行并公开透明； 收款项目和收款标准未确定的，一律暂停收款； 消除捆绑金钱、强制收取或提高擅自收取的标准。