“多地最低工资标准上调 将影响这8类人的钱包！”

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从4月1日起，上海新的最低工资标准开始实施，从2190元调整为2300元，增加110元，增长5.02%。

上海最低工资标准已实施24年，2009年除受国际金融危机影响外，连续第23次上调，维持全国最高水平。

上海最低工资超过一些欧盟国家

中国人工资低不仅仅是中国人经常自嘲，西方评论家往往把中国当成低薪国家而蹙眉。

但是，实际情况很意外。 因为现在上海的时间最低工资已经赶上了，在一点点的国民眼里已经超过了富裕的欧盟各国。

据《今日俄罗斯》信息网德国版4月10日报道，目前上海最低工资明显高于每小时1.42欧元的保加利亚，与以下国家水平基本持平:

▲拉脱维亚( 2.25欧元) )

▲立陶宛( 2.35欧元) )

▲波兰( 2.65欧元) )

以下国家的法定最低工资并不比被世界银行划归发展中国家的中国高多少——

▲希腊( 3.35欧元) )

▲葡萄牙( 3.36欧元)

▲西班牙( 4.29欧元) )

其他省市的最低工资标准也必须调整

陕西省

3月24日，陕西省人社厅发布《关于调整陕西省全年最低工资标准的通知(陕西人社发)》13号)，决定调整陕西省最低工资标准。

调整后的最低工资标准最高可达1680元/月，详情如下。

一类工资区:全日制最低工资标准为1680元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时；

两类工资区:全日制最低工资标准为1580元/月，非全日制小时最低工资标准为15.8元/小时；

三类工资区:全日制最低工资标准为1480元/月，非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时；

四类工资区:全日制最低工资标准为1380元/月，非全日制时间最低工资标准为13.8元/小时。

调整后的最低工资标准自每年5月1日起施行。

安徽省

去年年底，安徽发布了《安徽最低工资规定》，自今年2月1日起施行。 新规规定，年假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚假等假期均视为提供“正常劳动”，劳动者可享受最低工资待遇。

深圳市

3月31日，深圳市发布全年最低工资标准、全日制就业工人最低工资标准2130元/月； 非全日制就业工人的小时最低工资标准为19.5元/小时。 新标准自每年6月1日起施行。

太原

3月21日，太原市召开人力资源和社会保障实务会议，今年将控制公司职工工资增长，适时适度调整最低工资标准，深入推进国有企业负责人薪酬制度改革，及时发布公司工资指导线和劳动力市场工资指导价新闻，建立公司工资指导线备案制度 督促依法继续推进公司工资集体协商制度，健全公司工资决策、正常增长和用工联合决策机制，指导公司合理安排员工工资增长。

天津

年着力提高公司员工工资收入，适时调整最低工资标准，预计最低工资将超过2000元。

最低工资标准的提高，会影响这8种人的钱包！

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常工作的前提下，其所在公司应支付的最低工作报酬。 通常采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，时间最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

领取最低工资的劳动者工资上升

我国《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果最低工资上涨，也意味着领取最低工资的劳动者的工资也会上涨。

因病休假期间病假工资上涨

劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或者劳动者受伤未接受治疗期间，公司按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

最低工资标准上调后，按照最低工资标准发放的病假工资也相应增加。

带薪工作人员的休假津贴提高

根据《职工带薪休假条例》，职工在年假中享受与正常工作期间相同的工资收入。 《劳动法》规定，劳动者在法定假日和婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，最低工资标准会提高，带薪假期的工资也会增加。

失业者领取的失业保险金上升

根据相关规定，失业人员失业前公司和本人累计缴费满1年不满10年的，按最低工资标准的70%发放。 满10年的情况下，按照最低工资标准的80%支付。 最低工资上调后，失业人员领取的失业保险金也相应增加。

试用期内的员工工资更高

根据《中华人民共和国劳动法》关于贯彻执行若干问题的意见》第五十七条规定，劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供正常工作的，其所在单位应当支付最低工资标准以上的工资。 最低工资标准上调后，按照最低工资标准领取的试用期工资也将上调。

用人单位停工、停产时，你得到的劳动报酬会增加

根据《工资支付暂行规定》第十二条，因劳动者原因公司停止工作，在一个工资支付周期内停止生产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。 超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

领取经济补偿金的工作人员工资上涨

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按每年支付一个月工资的标准支付劳动者。 (以劳动合同解除或终止前12个月的劳动者平均工资为基准，低于最低工资标准的按当地最低工资标准计算。

最低工资标准上调后，按照最低工资标准领取的经济补偿金也将上调。

领取赔偿金的工作人员将受益

用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付劳动者。 经济补偿标准的计算基数至少是本市的最低工资标准。

最低工资标准上调后，按照最低工资标准领取的赔偿金也将上调。 资料来源:工人日报( id:grrbwx )。