“走出校门，走向何方？探寻高校毕业生就业轨迹”

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本公司“本视点”记者

2017届高中毕业生就业季即将结束。 根据教育部公布的数据，预计今年全国普通高校毕业生795万人，比去年增加30万人。

在全国高校毕业生人数不断创新的大背景下，今年大学生就业形势如何？ 就业困难在哪里？ 那些心情会影响他们的领域、就业单位的选择吗？ 《本观点》记者近日在湖北、辽宁、重庆、安徽等全国开展了多项调查。

1 )无论毕业人数多么创新，大学生的就业情况如何？

调查:核心问题是“找工作难”

由于今年的高中毕业生毕业人数更加创新，很多人很担心就业情况。

“很多人都说就业难，但实际上现在8成的人接到了至少一家公司的招聘通知，很多人拿到了好几份就业合同。 大学生就业问题的核心不是就业难，而是找到心仪的就业难。 ”。 湖北省教育厅就业指导中心主任丁雪峰说。

湖北省教育厅就业指导中心的数据显示，今年湖北高校毕业生43万人左右，该省对高校毕业生就业岗位指控约200万人，相当于平均1名毕业生可以选择5个就业岗位。

据采访，由于许多校园招聘，提供岗位的数量在增加。 据武汉大学就业指导中心介绍，去年校级接待了校园招聘公司3800多家，今年超过了4000家。 毕业生数量稳定，新的就业公司和岗位为毕业生提供了越来越多的选择。

安徽省合肥学院学工处副处长纪平表示，今年来校招聘提供岗位约2万个，比去年增长5%左右，新增招聘岗位增长率超过毕业生人数增长率。

在广东、四川等地的许多招聘会现场看到，许多求职者都收到了一些公司的招聘通知，但他们又在招聘会上说“上马”，以了解是否有更好的就业机会。

“缓慢就业”成为近年来就业的新优势。 东北大学学生指导服务中心教师田冠仁说:“过去，大学生毕业后，如果找不到理想的工作，就先靠自己的力量找一份吃得开的工作，继续寻找机会。 现在，大学生中“慢慢就业”的情况很多。 ”。 麦可思研究院近日发布的中国大学生就业报告显示，全国2016届大学毕业生未就业人数比例达到7.5%，其中4%的群体继续就业，1.1%的群体继续准备升学，2.4%的群体没有就业或学习

2 )经济增长放缓为什么就业稳定？

调查:新兴产业取代制造业成为“稳定器”

在我国经济增速放缓进入“新常态”的背景下，高校毕业生就业形势为何总体稳定？

辽宁省大学生就业局局长刘铸等行业专家认为，随着我国经济结构不断调整，劳动密集型制造业由于机械更换和产业结构转型和高度化，对员工的诉求减少。 然而，新闻技术、文体娱乐等新兴产业不断成长，成为吸收高校毕业生就业的主体，发挥着就业“稳定器”的重要意义。

纪平表示，近两年来，学校招生的软件开发、通信工程、教育培训类公司和岗位数量明显增加。

2016年，北京、广东、河南、湖北、山东等9个省的高中毕业生总量超过340万人，占当时全国高中毕业生总量的近一半。 整理上述省份发布的《高校毕业生就业质量报告》可知，迄今为止，大学生就业岗位最多的制造业近年来呈逐年减少趋势。 以网络经济为首的新闻技术等第三产业，接收大学生的人数比例大幅上升。

以“世界工厂”广东为例，2016年高校毕业生总量为53.5万人，在制造业行业的就业人数为17.19%，比2012年减少4.6个百分点。 另外，在商务服务、文体娱乐、新闻技术、科技服务4个领域中，大学生就业量上升了近5个百分点。

“由于钢铁‘脱生产能力’等的影响，现在与大学生的职场录用相比，几乎没有钢铁公司的身影。 ”安徽省人社厅就业处副处长吴传华说。 相比之下，科大讯飞等报纸科技企业对大学生招聘诉求激增，填补了钢铁领域招聘数量减少的“差距”。

探索3 :好好保护“北上广”，还是离开？

调查:就业岗位多元化趋势明显，“新一线”城市展现吸引力

去年上半年，合肥学院计算机系应届毕业生李亮，和40多位同学与合肥新闻科技公司签署了实务协议。

“过去，IT行业的许多师兄、师弟选择在‘北上广深’战斗。 ”李亮说。 但是这两年，更多的同学选择了留在合肥。 因为一线城市的房价太高了，而且快速发展的机会不比二线城市多。

一线城市仍保持相对最高的就业合同率，但许多调查机构报告显示，近两年来，高校毕业生并未盲目追赶“北上广”等一线城市，而是成都、杭州、武汉、重庆、南京等“新一线”城市的吸引力

根据招聘网站“BOSS直聘”以2016年进入职场的大学生为对象的“应届毕业生就业竞争力报告书”，仅有36%的人希望在“北上广深”工作，比3年前下降了15%。

整理湖北、湖南、河南3个中部省份公布的高中毕业生流动数据，近3年来，3个省份的大学毕业生留在本省就业的人数比例呈上升趋势。

丁雪峰表示，湖北是高等教育省，往年有大量毕业生流向珠江三角洲、长江三角洲。 近年来，湖北省剩下的就业率在稳定中上升，2016年的42.7万毕业生中，有60.2%留在湖北，比去年同期增加了1.25个百分点。

人社部国际劳动保障研究所所长莫荣表示，近年来，我国东部经济发达地区的部分加工业、制造业逐渐向中、西部地区转移。 毕业生就业区域分布的一些变化体现了我国产业转移、产业结构调整对毕业生就业的影响。

4 )研究生院或出国留学的人增加了还是减少了？

调查:深造人数逐年上升，以大学本科生过半留学为积分

近年来，随着人数的增加，研究生和出国留学的报酬不再像以前那样有特点，很多人质疑读研究生和花大量资金将孩子送到国外留学的回报很低。

但是，记者采访显示，除了之前流传的就业活动外，毕业后继续升学和出国留学的大学生也在增加。

2014年至2016年三届毕业生中，浙江选择升学或出国的比例从7.1%上升到9.3%，陕西选择升学或出国的高中毕业生比例从0.85%上升到0.89%。

要点在高中本科生中，深造的气氛更为浓厚。 近年来，清华大学和北京大学的本科生升学或出国深造占有率维持在80%左右。 武汉大学本科生升学或出国所占比例从2014年的52.8%上升到去年的57.1%。

武汉大学就业指导中心主任晏金柱表示，在一点点的专业上，大部分本科毕业生都会选择研究生毕业还是出国。 “例如，100多名学生科学院基础学科的本科生中，直接就业的只有10多人，其余的选择了升学或留学。”

田冠仁表示，目前就业市场上知名公司对学历的要求不断提高，加上就业行业逐渐细分，更多的毕业生选择升学或出国留学，提高了自己的就业竞争力。

“海外留学人数在增加，留学回国人数也在增加。 ”北京由于民间出入境中介机构协会会长一齐提出了新的想法，“海归”的素质也大不相同。 他们中的优秀分子，由于具有国际化的视野和独立思考能力，给公司和公司带来了新思路和新活力，容易被关注和青睐。

5 )部分大学生就业“不安全感”来自哪里？

调查:由于精英教育变为“大众教育”，就业竞争激烈，女学生的就业歧视依然突出

据采访，受高等教育定位变化、生活价格压力加大、就业歧视等因素的影响，部分大学生在就业过程中存在迷茫和焦虑。

安徽省两所大学数学专业毕业的欢庆成功报考，但对未来并不乐观。 “基础学科就业渠道狭窄。 ”尽管软件开发、保险精算都需要应用数学的支持，但学校的课程很少涉及这些就业诉求，他祝辞说:“研究生升学无非是延缓就业。”

业内人士表示，随着多年来高校扩招，高等教育从精英教育转变为大众教育，逐年增加的大学毕业生人数加剧了就业竞争。 另一方面，由于某高校为了扩大招生规模和提高行政水平，开设了大量同质化的基础研究性专业，部分毕业生不太能满足招聘部门的素质诉求，遇到了就业的壁垒。

多家招聘机构的人事负责人表示，在我国经济产业结构转型和高度化的情况下，多所高校的学科设置和讲授方法明显落后。 这种情况在一些非名校中更为明显。

另外，面对城市每天的生活价格，特别是马上就要过万的房价，相对有限的薪酬涨幅，让很多大学生感到压力很大。

武汉大学本科毕业的陈雯在深圳找了一份年薪12万元的工作。 近两年来暴涨的房价让她头疼。 “每月房租至少两三千美元，加上交通费和伙食费，超过一万美元的月薪不到三千美元。 ”陈雯说。

值得观察的是，性别歧视仍然是女学生找工作的“拦路虎”，隐性歧视依然突出。

在东北某大学举行的大规模招聘会上，一家科研院所在招聘岗位上不限定性别，但只接受男性简历。 一位积分大学就业指导中心的负责人表示，目前许多公司在入学录取时经常筛女生，特别是女研究生，“因为女研究生很快就会面临结婚、生子等问题。 特别是双子女政策放开后，女职工比较有效的工作时间进一步缩短，用人单位的普遍担忧加剧了女性就业难。 ”

刘铸等业内人士建议，高校应在特色定位、专业设置、教学方法等方面强调多样性，并与市场诉求相结合。 政府为大学生群体提供越来越多的保障性住房保障。 另外，要重点抓好毕业生困难群体的就业服务业，将存在就业歧视的招聘公司列入黑名单。 (记者李劲峰、杰文津、王莹、陈尚营)。