“年度最佳雇主近8成来自北上广 成都列90后最期望从业城市前三甲”

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经过记者张怀水

9月15日，“中国年度最佳雇主”前100名排行榜公布。

这项评选是智联招聘联合北京大学社会调查研究中心联合发起的调查活动，已经持续了13年。 中国年度首席雇主评估包括形象、组织管理、雇主企业品牌战术、培训快速发展、薪酬福利和员工环境六个维度。

《每日经济信息》记者从现场看到，此次前100强的分布情况，雇主分布在各行各业，其中，被选为it/通信/电子/互联网领域前100名雇主的最多，达到25家，其独特的人才战术为自己 生产/加工/制造业领域的雇主数量从去年的第一位下降到第二位，入驻公司数量为20家。

据介绍，年度最佳雇主评选活动于8月2日启动，以自主申请和大众提名的形式持续1个月，应聘公司达到17554家，比去年同期增长80%，参与人数达到2430万人，创历史新高。

从应聘公司的规模分布来看，目前员工规模在499人以下的公司占73%。 10000人以上的公司占5%，1000—9999人的公司占14%，500—999人的公司占8%。

从地区来看，100强雇主复盖全国15个省。 从数量上看，北京、上海、广州的排名公司达79家，是百强排名的第一构成地。 另外，在此次评选活动中，一线城市报名人数占37%，超过一线城市的27%。 预计未来将成为中国雇主企业品牌建设的重要发展地。

另外，不同年龄所希望的事务所也有差异，在这方面一线城市北上广深一定有特点，但新一线城市成都的“表现”也非常有吸引力。 70年代出生以前，希望就业的地区前五名是北京、上海、天津、成都和深圳。 80后，最想工作的地方前五位分别是北京、天津、上海、西安、郑州。20世纪90年代出生以来最想工作的地区前五位分别是北京、上海、成都、深圳、广州。

评选报告显示，京沪、广州、深圳4个城市对20世纪90年代出生的人才吸引力显著，比前辈对20世纪90年代出生的向往越来越强。 但是，一线城市成都的魅力也凸显出来，在90年代后期最有望就业的城市中排名第三。 这一变化从侧面证明，随着一线城市经济阻滞的迅速发展，对人才的渴求更为迫切。

智联招聘首席执行官郭盛对《每日经济信息》记者表示，自2005年启动中国年度最佳雇主评选活动以来，时间框架发生了一些明显变化。 一个是，一年前，最高雇主排行榜以跨国公司为主。 年以后，更多的中国公司开始出现在排行榜上。 “早些时候，我们经过调查发现，员工受到尊重的诉求远远超过了薪酬、晋升的机会，成为评价最佳雇主的中心因素。 ”

“年，以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术已经被公认为第四次工业革命的重要驱动因素，为世界经济活动提供了最大的能源，同时也为就业生态带来了革命性的变化。 ”郭盛说。