“富士康加薪三成 代工同行称不跟进”

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6月2日，富士康科技集团公布了基层全体员工加薪的相关信息。 从年6月1日开始，福克斯集团调整了公司工作人员、线长、组长的薪资，使全体员工的薪资水平上升了30%以上。

福克斯集团公告称，工作人员由原来的900元/月提高到1200元/月，工作人员月薪超过900元的，涨幅不得低于30%，线长、组长按照现行薪资标准上涨30%以上，其

据报道，富士康的工资调整首要与三类基层员工比较，初步涉及45万名员工，富士康人力价格估计一年至少上涨约22.81亿元人民币。 富士康2009年财报显示，员工总数比2008年增长9.7%，但员工价格比去年同期减少28%。

据推测，富士康涨薪的原因是最近频发的跳楼事件，但据福克斯集团称，此次涨薪是基于物价、生活费上涨、结合集团整体经营状况的决定。 富士康重视员工的生活，希望在减少加班的同时增加收入，有足够的闲暇时间。

至今为止已经传出了加薪20%的消息，但是最终发表的方案是加薪3成以上，大大超出了市场的期待。 另外，“富士康宣布调整工资，是否会引发连锁效应，进一步提高高台商在大陆工厂的生产价格”也很快引起市场的关注。

但是，从各代工厂最近的态度来看，公司对员工的薪资制度充满信心，即使想提高员工的士气，也会选择绩效奖金制度而不是全面调整。 据一家媒体报道，笔记本领域的大代理商广达、仁宝、纬创等在薪资水平上存在竞争特点，目前没有选择跟进富士康的涨薪。

仁宝总经理陈瑞聪表示，仁宝从去年开始调整薪资，现阶段没有调整工资的计划，但将加强绩效奖金的发放。 广达副会长梁次震也表示，广达的工资全部按照当地政府的规定，并不比规定差。 纬创表示，薪资在行业中相当有竞争力，现阶段没有调整的考虑。

但深圳综合开发研究院院长助理曲建表示，富士康涨薪首先对珠江三角洲和长江三角洲产生较大影响，特别是该领域应跟进，调整薪资水平，进而蔓延至其他领域，以提高社会整体劳动力收益。