“粤启动国企改革试点 员工持股总比例不超20%”

本篇文章635字，读完约2分钟

记者从28日举行的广东省属体制机构创新试点公司动员会上获悉，广东省50家试点国企改革工作正式启动。

会议公布的《体制机构创新试点公司相关就业证明》显示，广东国有企业改制中，职工持股范围为试点公司经营管理层、核心技术人员和业务骨干，职工持股比例不得超过20%，个人持股比例不得超过5%。 另外，广东将以“母基金+子基金”的形式，设立首付规模50亿元的广东国资改革快速发展基金。

据了解，广东国资委为推进试点公司改革采取了一些措施。 在职工持股中，《证明》首先确定两个前提。 一是各试点公司并未实行员工持股。 二是与员工持股和全员持股不同，持股范围首先是试点公司的经营管理层、核心技术人员、业务骨干。

另外，根据《证明》，有两种情况不能实施员工持股。 专营性、平台性试点公司暂不实施；与国有股东关联交易占主要业务收入80%以上的，暂不实施。

在推进员工持股的方法和时间上，《证明》基本要求采取增资、增资、增资的方法。 职工持股与引进战术投资者或财务投资者同步实施，引进战术投资者后，再实行与该股同价的大体职工持股。 如果这便于明确员工持股的价格根据，就不会引起不必要的争论。

广东国资改革快速发展基金由恒健控股企业、省属公司、金融机构及其他社会机构以“母基金+子基金”的形式设立，参与试点公司体制机制的创新。 首付规模为人民币50亿元，其中母基金15亿元。 基金实行封闭式运营，定向支持试点公司产业快速发展和培育，对50家试点公司几乎需要全部投资，入股率在10%以上。