“产后心情郁闷如何破？超6成职场妈妈居然选择……”

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经过记者每周的行程

找工作要找报酬最高的，产后可以休产假陪孩子……这是很多职场女性考虑的问题。 但是，孩子来了之后，职场妈妈们真的这么想吗？

5月14日是母亲节，很多新手职场妈妈第一次体会到这种喜悦，在想是去职场，还是安心在家扮演妈妈的角色。

最近，智联招募的调查显示，一些职场妈妈期待延长产假，但也有不少人想回到职场以缓解产后的情绪。

这些看似矛盾的内心背后，有着越来越值得思考的地方。 在这次调查中，职场女性提高了自己的声音。 工作！ 我想要权利！ 要有尊严！

产后工作场所待遇下降的比例增多

“孩子出生后，发现员工代替了男员工。”“有两个孩子，有做员工的余地吗？ 企业经常说:“我放弃获得晋升工资，所以我可以想办法在工作上做下去。” 在媒体的采访中，经常会看到职场妈妈们无奈的吐槽。

这些活样本也反映在调查数据中。 智联招聘于年继续对职场妈妈群体进行调查，共回收40210份较有效问卷。

从职场女性来看，生育期间最担心的职场变化是“生育后重返职场困难”( 52.5% )，其次是“职位被他人代替”) 48.9% )，除此之外是“个人价值低”) 46.6% )、“加薪

根据职场妈妈的调查，我发现孩子出生后待遇会有所变化。

首先，在薪酬方面，32.5%的职场女性认为产后薪酬下降了，而年的比例为24.2%。

从两年来看，职场女性认为产后待遇下降的比例上升了8.3%。 被认为没有变化的比例下降了，待遇上升的比例略有上升。

另一方面，在职场上，认为职场去年下降的比例为26.6%，年这个数据上升到36.1%，认为没有变化的比例从去年的69.1%下降到了今年的58%。

据《人民日报》最近报道，在南京一家民营企业工作的詹先生说:“我有银行的朋友，二宝出生了，马上就没有晋升了，所以调到了柜台。 ”。

有可能影响工作和职业的迅速发展，也是未婚职场女性不想生孩子的理由之一。 这是仅次于时间和精力不足、养育孩子的费用过高这两个理由的理由。

另外，询问职场母亲是否生两个孩子，生育意愿不高，另外14.8%的孩子职场母亲还没有考虑两个孩子的问题。

呼吁夫妇分享产假

一方是“职场”，是自我价值的实现； 一个是“妈妈”，是对孩子的责任。 怎么兼顾呢，让职场妈妈陷入了进退两难的境地。

要消除职场女性生育的担心，必须从她们最紧迫的控诉开始。

根据调查，“可以自由选择的工作时间”以70.5%的得票率排名第一，“8小时工作时间外，家庭第一”以62.1%排名第二。

相对而言，“更高的工资”( 41.1% )、“做自己喜欢的工作”( 40.2% )、“低的工作压力”( 35.9% )的诉求不如自由时间和空之间的诉求那么迫切。

当被问到产假政策的修正案时，48.6%的女性认为产假时间应该延长，其次是夫妻共享产假，父亲必须休假。 男性中父亲必须休假的比例相对较高。

调查认为，这在一定程度上证明了职场男性也有照顾家庭和孩子的作用。

据《每日经济信息》记者介绍，根据国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报，全国有29个省(区、市)修改了地方人口和计划生育条例。 基于《女职工劳动保护特别规定》98天产假，各地修订的条例增加生育奖励假或延长产假，一般为138天至158天，有男方陪护假(护理假)，一般为15天至30天。

但值得观察的是，3.6%的男性和1.7%的女性认为可以适当缩短产假时间。

通过对这些群体的重新调查，发现男性和女性的认识基本一致。 他们认为缩短产假可以首先降低母亲重返职场的难度，其次缓解就业性别歧视现象，再次减轻对职场母亲晋升的影响。

另一方面，近半数职场女性希望延长产假，可以和孩子一起照顾，但另一方面，女性产后情绪忧郁，职场母亲有6成以上认为重返职场是摆脱苦闷生活的途径。

数据显示，65.3%的职场母亲认为重返职场有助于缓解忧郁情绪。

上班接近职场妈妈的优先考虑事项

孩子的出生，也给职场女性的选择观带来了变化。

从对生育前后职场女性选择雇主时的考虑事项来看，生育前、母亲优先考虑的因素有报酬( 76.5% )，其次是就业环境) 46.4% )，工作距离) 45.9% )。 生孩子后，母亲最初考虑工作距离( 81.0% ) )，之后报酬) 68.7% )，工作强度) 49.7% )。  

这种想法的变化，曾导致产后职场女性的8成制定了转行计划。 其中，46.3%的职场女性不仅有跳槽的意愿，而且已经跳槽。 职场女性中有38.9%有意愿，但还没有行动。

孩子和工作的兼顾很困难，职场女性想成为全职妈妈吗？

调查显示，67.9%的女性表示她们产后不会考虑做全职妈妈。 另外，两成考虑态度，一成不变。

从不想做全职妈妈的理由来看，脱离社会造成的心理失衡达到79%，生活压力过大，长时间不工作会困扰夫妻关系，自己对事业的追求和理想分别为65.4%、58.6%、50.5%

调查显示，新时期女性创造越来越多的社会价值，承受着更大的压力。 她们生育后产生的不同职业需求，是她们为了孩子、为了家庭而做出的权衡和取舍。 在找到家庭和事业的平衡之后，她们可以扮演母亲和职场女性的双重角色。 职场妈妈们要自立自强，而且外界也要给予越来越多的支持和帮助。