“办公室里“他”能赚10000“她”只赚7500？差距背后是女性“生”还是“升”的两难境地”

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坐在办公室里，你观察到和异性的工资差别了吗？

3·8妇女节前夕，智联征集发布的调查报告显示，职场女性整体收入约为男性收入的76%，男性收入超过女性的23%。 男女的整体报酬仍有明显差异。

关于这些，周围的很多人都同意。 有网友吐槽说:“和对方同年毕业，我拿9千，人拿2万。”

也有人直击背后的理由说:“我觉得女性即使没有那么多时间照顾家庭，也可以和男性平等地生活。” 也就是说，如果男性开始花更多的时间照顾家庭，他有时间工作吗？ ”

在“同工同酬”理念得到较好实践的今天，男女薪酬的差异是如何产生的？

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三八国际妇女节前，智联招聘发布了《2019中国女性职场现状调查报告》。 报告显示，2019年男性整体月平均收入为9467元，女性为7245元。 男女之间的收入有明显的差距。

具体而言，男性收入超过女性的23%。 另外，男性整体收入上升幅度( 18岁)比女性组合) 10 )高出8个百分点。

目前，男女平等意识已经深入人心。 职场认为，女员工也有与男员工“平等就座”的理由。 根据上述报告，目前有96.6%的女性相信“女性必须外出工作，从事自己的工作”。 49.8%的女性认为“男性和女性只有生理上的差异，其他方面没有明显的差异”。 只有8.8%的女性承认“男性有赚钱养家的责任，女性有教丈夫和孩子的责任”的观念。

尽管女性的自我认同感在增强，但今年的男女收入差距比去年增加了1%，令人瞠目结舌。

不可否认，中国女性的职场参与度已经达到了很高的水平，但在很多高薪行业，女性的辨识度明显不足。

根据2009年5月国家统计局公布的年就业人员平均工资排名，当年平均工资最高的三个领域分别是新闻发布、软件和新闻技术服务业、科研和技术服务业和金融业，2009年以来持续保持态势。

遗憾的是，在很长一段时间里，这些领域都是女性看起来不太“明亮”的行业。 例如，年7月发布的《华为年可持续快速发展报告》显示，-年，华为男员工比例一直稳定在近80%的水平上，女员工长期只占20%左右。

在新闻软件领域，女性的职场参与度比研发型公司要高一些，但还是有点远离“男女平等”的目标。 以阿里为例，该公司首席人才负责人童文红去年5月介绍说:“阿里员工男女比例在互联网企业为1.9:1。” 即使合理，两者的差距也很高。

但是，必须观察到，这些行业的女职工人数少与大学阶段的专业选择有很大的关系。 根据国内专业学校申办平台桐果出版的《中国校园申办蓝皮书》，工学、军事学、哲学、农学是典型的“男多女少”学科门类，其中工科类求职者的性别比例)男/女最大。 中国社会科学院社会快速发展战术研究院院长张翼也在接受媒体采访时表示，女性选择文科大学的比理工科大学的多，理工类的工资比文科高。

除了在高薪领域女性比例不高外，能领取高薪的女性管理者存在感弱也是影响薪酬水平的重要因素。

典型的是金融领域。 金融业人员等服务职位以女性居多，整体上女性员工比例较高，但“金字塔尖”几乎没有女性身影。

各金融公司年报显示，当年上市金融企业高管年薪(税前薪酬)超过500万的有40人，但女高管只有4人，其中3人为同一家公司；中国平安)，男女比例非常大。

查阅了记者去年发表的《中国性别平等与女性快速发展》白皮书，女性在高等教育阶段已经出现了数量的特征，但这一特征还没有转化为管理人员的特征。

白皮书显示，年，普通高等学校本专科和硕士研究生女生比例分别为52.1%和51.6%。 但是，这份白皮书发表时，女性公司的房子约占公司房子总数的四分之一。 公司经营者和管理者继续呈现“男多女少”的状况。

《2019年中国女性职场现状调查报告》显示，随着职位的上升，男性与女性的差距逐渐拉大，领导层的女性比例急剧减少。 高级管理层中，男性比例高达81.3%，女性只有18.7%。

就晋升概率而言，越来越多的男性管理层在未来一年有可能晋升，比女性高出近13个百分点。 这表明，职级越高，女性在晋升途中遭遇的“天花板效应”就越明显。

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什么因素堵塞了女性职场上升的通道？

其实答案可能已经猜到了，就是“生育”。 女职工一旦决定要孩子，就必须做好产假和坐月的准备，不能随时投入工作。 她们升职加薪的道路就是这样埋下了“地雷”。

很多情况下，女性为了自己职场的未来，不得不选择不生孩子。

徐先生是上海某知名律师事务所的年轻律师，工作起来很开朗，但背后的压力不为人知。 《每日经济信息》记者问:“近两年来，你的职场中有没有打算生孩子的女性？”她断然回答:“几乎没有。” 她说，律师领域压力大，节奏快，普通假期没什么保障，更不用说产假了。

她向记者介绍说，日前，尽管一位行业标杆律师决心生孩子，但她并未完全停止手头的工作，直到产前一周前都在家中准备业务。

律师这种与法律相关的高知职业，除此之外，在一点点的领域里，对怀孕的女性并不那么“客气”。

以前在广州，年10月发生了古女士进入某美容美体企业，年2月底发现怀孕并告知企业的劳动纠纷。 企业认为古先生进公司后不久就会怀孕，并不满。

之后，为了让她自己辞职，企业对古先生百般刁难，安排她去西北出差，安排她坐普通列车去。 在古先生说自己身体不适合出差的情况下，企业以她旷工为理由解除了双方的劳动关系。

最后古先生通过诉讼夺回了公路，但她的工作最终没能保住，蒙受了巨大的损失。

不仅是中国，全世界普遍存在着男女薪酬差距。

据年的一篇报道，英国财政研究所的研究表明，英国男女的平均薪酬差距为18%。 具体到公司，根据企业新闻披露文件，普华永道英国女员工的薪酬水平比男性低14%。 资产管理企业施罗德的男女员工薪酬差距为33%。

报道引用的研究表明，到了员工生孩子的年龄，男女薪酬差距就显现出来了。 在英国，男女20多岁的薪酬差距为5%，女性过了30岁就会上升到9%。 在美国，男女员工25岁至45岁之间(生育年龄)的薪酬差距达到55%。

根据国际劳工组织去年发表的报告，在接受调查的73个国家中，只有15个国家的女性平均收入高于男性。 在一点发达国家，男女之间的收入差距仍然惊人。

在女性的职场中可以排除“生育因素”这种雷电吗？ 6亿中国女性一直在意这个问题。

幸运的是，国家也非常重视这个问题。

刚刚发布的2019年政府实务报告称，“坚决防止和纠正就业中的性别歧视和身份歧视”。

在此之前，2月22日，人社部、教育部等9个部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。 其中，各类用人单位、人才服务机构在编制录用计划、发布录用新闻、招聘人员中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌工作范围等情况除外)和性别优先，以性别为由限制妇女就业，拒绝录用妇女， 强调不得将怀孕测试作为入职体检项目，以限制生育为录用条件，也不得歧视性地提高对女性的录用标准。

此外，通知还确定，将促进3岁以下婴幼儿护理服务的快速发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。 完善生育保险制度，切实发挥生育保险的保障功能。

在目前正在举办的2019年全国两会上，保障男女雇佣和报酬平等也成为了热门话题。

全国妇联推进部部长刘亚梅表示，今年全国妇联向两会提出的建议案，重点是妇女公平就业，消除就业歧视。

她说，全国妇联在建议草案中提出了具体建议。 例如，对已生育女职工所在单位给予一定补贴的财政优惠政策，对女职工集中的公司建立减税优惠政策、公司性别平等激励机制，切实减轻公司雇佣负担，鼓励用人单位招聘女性。