“二三线城市生活的人才诉求强劲 六大领域将成热点”

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记者陈莉莉从北京出发

某知名上市公司因人手紧张，规定员工春节前后的假期扣除3倍工资。 河南一家公司的社长，坐奔驰去车站招聘工人……。 在就业不足的大背景下，不仅是蓝领工人，高级人才的短缺越来越严重。 而且，通货膨胀的压力也让年的人才市场充满了变量。 近年来，人才市场呈现出那些趋势？ 公司对职场人又有那些新要求吗？ 创业者们如何理解未来呢？ 春节前夕，《每日经济信息》与明年的职场行情进行了比较调查。

农历年末，退休、跳槽、创业充满了职场的一切缝隙。 由于对现有企业的不满和对其他领域的憧憬，或者是想在更大的空之间实现更大的价值，职场人士在这个时候通常都有新年的计划。 但是，年，各行业都出现了一些新鲜的现象，这可能会左右职场人的选择。

辞职、跳槽、创业的往事

1月25日中午，段生整理办公室，和同事打招呼，离开大学同学的企业。 虽然在那里他曾经燃起过事业的豪志。

拒绝多家同行企业的邀请，段生和几个朋友注册企业，准备掀起人生的另一波浪潮。 “还是掌握费用昂贵的终端是首要的。 这年月，谁领着终端，谁就是老大？ ’这是段生对高费用行业企业家的理解。

“对于70后半期的我们来说，只要空的时间不够大，就必须要做符合自己诉求和渴望的事件。 这是人生的另一个经历。 ”段生说。

当时，从大学教师转行到金融保险业，从最底层的保险推销员开始，渐渐地，曹红是身边人眼中成功的人。 买了别墅，把上高中的儿子送到国外读书后，她突然停了下来。 她说:“我想自己闹事，但是现在的平台满足不了我对未来人生的宿愿。”

曹红对自己的定位是:“不工作不等于失业，不工作却继续创造价值。” 关于将来要做什么，曹红还在考虑中。

pe对PE的投资，在很多人眼里反映为“蛋糕上的第一颗珍珠”。 刘燕江在领域看到了前景，但所属企业的平台有限，“企业小，能接受的项目也少”。 所以，刘燕江打算转行，改成大平台。 “该行的平台大小对收入起着决定性的作用。 ’与一些企业负责人见面后，刘燕江期待着春节后在某个领域与排名靠前的企业进行斗争。

现任加拿大皇家银行风险管理部高级顾问陈思看穿了华尔街的金融游戏，准备回国迅速发展。 他说:“企业和员工就像夫妻一样，结婚的时候想一起生活，但是裁员变得普遍，员工跳槽也变得理所当然。 ”。

二三线城市将成为新的热点

上述例子只是职场风云变化的冰山一角，虽然不同，但实际上各行业都发生了一些相似的变化。

“你不认为很多身边的人开始抱怨生活的压力了吗？ ’现在很多人都在问这样的问题。 而且，二三线城市已经成为越来越多年轻人的选择。

年12月1日至年1月7日，科锐国际人力资源有限企业(以下简称科锐国际)对682家大中华区公司的客户和1267名职业经理人进行了调查，63%的受访者更换员工后职业发展更快。 其中，6成以上的公司表示将继续增加员工招聘数量，72%的公司希望寻找具有一线市场拓展能力的专业人士。

科锐国际合作伙伴王天鹏表示，全年就业市场前景依然不错，中国二三线城市生活的人才引进呼声更强。 在调查的6个领域中，支出品、医疗卫生、工业制造以及热门的房地产和金融领域积极拓展二三线至三五线的新市场，引爆了二三线城市的人才诉求。 据一家公司称，在二三线城市的快速发展计划有多大，取决于能聚集多少高级人才。 预计二三线城市将成为年内不可忽视的招聘新热点。 陈军，毕业于东北某大学中文系，毕业后深入首都媒体圈。 怀着媒体理想的他，在首都奋斗了两年后，越过了位于领域前列的某财经媒体的门槛后，毅然回到了自己的家乡郑州，目前在啤酒公司市场工作。

如果有迄今为止的经验，陈军当然就像得了水的鱼一样。 上司也欣赏陈军，但他说:“视野开阔，经常有创新。 在一线城市工作、生活的经验对年轻人来说是一笔财富，公司很欢迎这样的人才。 ”

“郑州的业务生活压力比北京小得多，我也不认为两地有什么差别。 地球成村了，何况北京和郑州呢？ ’陈军对当初的选择无悔。 王天鹏说:“看，北京的堵车那么严重。 如果你去陕北郊区看过半天车，这是资源过度集中造成的。 在北京地铁里拥挤的人，住在地下室的人，还有很多是海归。 一线城市竞争激烈，只能这样了。 这也是很多人逃离北方的原因之一。 ”

对于二三线城市未来的人才市场，王天鹏看到了商机。 “二三线城市的快速扩张支出领域一年达到一个高峰，众多奢侈品相继占领新市场，深耕，使得当地人才诉求旺盛。 另外，随着制造业、it产品、零售领域的变化，成本品的生产和制造也将联动。 这是一个大蛋糕。 等着分给我。 ”

80年后，成为职场主流

王天鹏表示，年人才市场有了新的趋势，但与前些年明显不同，公司更加务实，人才学历、 并且需要具备

另外，80后给职场带来了洗牌，80后迎来了他们的职业高峰。 “80多岁最强的是挑战。 与60多岁、70多岁的人相比，他们有挑战的精神。 没有家庭的负担是开始事业的好事情。 ”王天鹏说。

“参加调查的人中，工作年限6~10年占78%，大多数80后正好在这个范围，他们不少拿20万元~60万元的年薪，其中不少拿100万元的年薪。 工资的高低还是要看领域的，金融业、房地产业的工资一般都很高，以前制造业大多都是稳定的，工资不是很高，但是很稳定。 ”。 王天鹏说。

据王天鹏介绍，随着80后、90后新生代的崛起，职场上60后、70后的中高层人才产生了“职业倦怠”。 他们远离一线工作，忽视二三线新兴城市快速发展的机会，学习没意思，知识更新很慢。 随着各行业公司开拓新兴市场、变革结构，公司需要员工保持强烈的业务热情。 “我建议职场上层人士调整心态，随时接受快速变化，保持持续的职场竞争力。 ”

六大领域领先的“招聘”热潮

科锐国际在调查过程中，金融、医疗卫生、房地产、工业、高科技、消费品是人才诉求最旺盛的六大热点

在支出品领域，二三线城市成为热点和推动力，产品开发和营销人才诉求旺盛。 研发类人才需要对产品制定长期计划，对高费用人群进行长期捕捉和筛选； 营销人才需要具有全球眼光，具备在总部和地区并行作战的能力。

国家“新农合”制度的制定和新医改方案的实施，引爆了广阔的乡镇、农村医疗卫生市场。 年，大部分中外医药及相关企业在3-5线城市发力，积极拓展新市场，销售人才诉求量剧增，医疗卫生领域处于高诉求阶段，整体就业市场持续增长。

由于B2C电子商务行业发展迅速，技术和研发类型的人才继续被夺走。 作为智力资本最集中的领域，年来许多高新技术企业走出了金融危机的影响，业务量开始反弹，同时在高端智能手机、移动搜索服务、游戏、电子商务等行业迅速增长。 今后三年，高科技领域重要的是技术和研发类型的人才。

未来金融混业经营趋势明显，综合型人才最具职场竞争力。 基金和证券行业年人才诉求的重点在于基金经理、上市公司研究员、债券投资、股票投资、风险控制、产品研究、渠道销售等岗位。 随着外资证券公司不断在中国设立研究机构，年度证券公司机构的研究和投资型人才引进的诉求也非常旺盛。

银色领域全年发展相对迅速稳定，人才诉求的增长集中在二三线高速发展中城市，特别是随着外资银行进入中国市场的加速，银色领域的高端人才，特别是拥有资源、技术的高端人才在未来五年非常重要。

关于房地产领域，由于调控政策的影响和市场快速发展的诉求，纯住宅项目房地产公司招聘量减少，随着更多企业开始战术变革，年对人才的要求也将相应调整。 住宅偏向于有豪宅项目经验的，商业不动产要求有商业综合体工作经验的。 年，房地产领域的招聘预计将从一线城市辐射到二三线城市。

另一方面，工业行业，年内最缺乏的同样是研发人才，特别是汽车、建筑机械、设计的研发人才。 转载时请联系《每日经济信息》报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

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