“浙江制造业用工吃紧 公司出招积极应对”

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经过记者的夏天从上海出发

由于年前“就业不足”的席卷，许多人才专家放言“中国年可能面临最严重的就业不足”。 时隔数月，许多浙江公司，特别是杭州公司因“招聘难”而开工不足。

昨天( 4月27日)，《每日经济信息》记者从浙江省就业管理服务局发布的一季度人力资源市场供需情况分析报告(以下简称分析报告)显示，一季度到人力资源市场就业的劳动者共有159.12万人， 用人单位通过人力资源市场提供就业口296.81万个，岗位数量大于待业人数，招聘倍率)劳动力市场诉求人数与待业人数之比中，杭州为4.28，仍居全省首位。

杭州就业不足“蝉联”第一

浙江11个城市中，除温州、湖州、绍兴、金华、丽水等5个城市的招聘倍率有所上升外，其余城市均有不同程度的下跌，所有城市的招聘倍率均在1以上，其中杭州为4.28，仍然最高，绍兴最低为1.13。

“现在我们工厂的岗位空的不足率达到了80%左右。 因为人手不够，不能多点订单。 年后至今为止的招聘不太乐观，没能招募到合适的劳动者。 我厂特殊，是从事各类表面活性剂、工业助剂及各类助剂原料开发、生产的制造业化工厂，需要专业对口的技术类工种，目前工厂基本由老员工支撑。 ’杭州余杭天和负责精细化工厂人才招聘的朱春蛟经理在与记者交谈时无奈地说。

“雇佣不足”也波及到了春茶的采摘。 目前，杭州西湖龙井已开始萌芽，需要大量人工采集。 据大部分杭州龙码头茶农称，新茶一天一个价，李不会弄错。 但是，现在只招了三名工人，在工厂招人不容易，更不用说一两个月的短期工人了。

近年来，浙江采集春茶的80%依赖外来劳动力。 茶叶采摘的工资今年每人每天上涨到70元~80元，比去年上涨了近50%，但仍面临就业不足的问题。

关于食品领域，这个问题依然存在。 “农民工纷纷回城，我们的工资待遇比较好，在杭州的招聘基本可以完成，但保安和叉车工人招不到多少。 今年的雇佣报酬将上升10%~15%左右，随着工厂的扩张，将来的雇佣不足一定会变大吧。 ”康师傅(杭州)饮料有限公司人力资源部经理说:“目前，通过杭州人才市场招聘的效果不太好，但通过网络招聘的员工很多，员工类的80 )附近都是从网络招聘的，但一线普通员工还是职业介绍

制造业的诉求率超过5成

杭州市就业管理服务局日前发布的一季度职业供求分解报告显示，一季度杭州各人力资源市场岗位诉求排名前三的领域分别是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，所占比例分别为30.11%、22.49% 与去年同期相比，这个排名变化不大。

据分析，88.38%的用人单位诉求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业，其中制造业对劳动力诉求最高，占50.53%。

史玉璋向记者表示，“制造业诉求这一两年一直最大，即使招了一点学校的实习生也处理了一点工作问题。 农民工总量有所减少，但优秀公司的就业仍有充分的保障。 因为有固定的招聘渠道。 但是，由于江浙一带的小型服装厂存在一定的困难，工资收入水平上升非常快，大致上升了20%左右。 杭州以轻工、纺织业为主，从工种方面看，操作工基数最大。 ”。

与“招聘难”相对应的妙策

“我厂的特色是制造业普通工人的诉求最多，考虑将来也到江苏等地招聘工人。 ”杭州余杭天和精细化工厂的朱春脿说。

面对采茶“人手不足”，西湖风景区管委会副主任王雄表示，浙江将出动“包租巴士”，向安徽等采茶工人比较集中的地区招人，帮助茶农处理燃眉之急。 许多茶农正在尝试并应对更多新的招商引资。 一位茶农正在考虑将旅行和采茶结合起来进行采茶的“自助游”。 此外，许多公司引进先进的制茶机械，全程机械化生产，降低生产价格，推动茶产业升级。

有趣的是，一些公司正在使用机器人解决这个问题。 对此，业内专家表示，机器人的出现是资本和技术取代人工的过程，随着劳动力短缺越来越明显，公司对人工的依赖必然逐渐减少，高智能、高科技的机器人更多地出现在生产线上。