“人才流入率远超一线城市 “新一线城市”人才虹吸效应显现”

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以西安、南京、成都等地为首的新一线城市近日全面入局进行人才抢夺战，以“送钱”“送房”“送户口”著称，门槛之低，政策力度之大是前所未有的。

在“钱”“房”方面，长沙宣布将给予本硕博毕业生0.6万元至10万元的不同租房、生活、购房补贴。 南京宣布高级人才根据不同的规定享受购房约120平方米以上的住房、170万至300万购房补贴等安居办法。

在落户方面，西安大学生凭学生证、身份证可以在线落户后，山东的“零门槛”使得人才争夺硝烟更加强烈。 人才落户不再受工作年限、社会保障年限、工作地点性质、居住地点的限制，省级高级人才及其共同居住的父母、配偶、子女落户限制被全面取消。

必须留住人。 成都进一步出台了对“蓉漂”人才个人纳税额优惠、人才公寓、子女入学等一系列优惠政策。

事实上，自去年下半年以来，在“一线”城市相继出台的人才新政已经显示出强烈的“重力场”效应。 据boss直聘近日发布的《一季度人才吸引力报告》显示，一季度，一线城市仍面临人才净流失，人才净流失率为0.28%，而新一线城市生活人才流入率为1.07%，比去年增长3.2%。

招聘发布的《q1中高端人才薪酬和流动大数据报告》显示，全国人才净流入率最高的15个城市中，前4个依次为杭州、长沙、成都、武汉，人才净流入率分别为13.60%、10.24%、10.19%、9 相比之下，一线城市的排名相对靠后。 智联招聘发布的《年春白领跳槽指数调查报告》显示，年跳槽时，33.2%的白领选择成都、杭州等“新一线城市”，超过此前流传的一线城市的32.7%。

“‘新一线城市’的人才争夺会对其他城市产生‘虹吸现象’。 ”首都经济贸易大学副教授王晖告诉《经济参考报》记者。

“在‘新一线城市’转型的过程中，也出现了很多新领域、新产业、相关的高薪职位。 ”瑞元投资咨询企业高级合伙人白睿表示，“新一线城市”的人才争夺，将对同水平城市起到示范和示范作用，使当地政策实施具有区域聚集效应。

中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员程杰在接受《经济参考报》记者采访时表示，大城市经济的快速发展已经进入转型升级的重要阶段，谁能在转型升级中抢占先机，很大程度上取决于其人才储备和人力资本的积累 “目前，许多城市生活的人口规模不足以为城市规划目标提供必要的支持，因此在人才争夺战中变得更加活跃。 ”

程杰还表示，人才争夺战是经济快速发展阶段转型的必然结果，将成为常态。 “人才有序流动基本上要依靠市场竞争机制，户籍、住房、教育等公共服务和福利应当具有普适性，不能只作为人才战术的政策工具。 ”