“被炒中层称组建工会遭报复 起诉全球500强公司”

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跨国公司进入中国，是否组建工会一直是个棘手的事件。 世界500强图标咨询公司( aecom，新交所代码“acm”)旗下的深圳企业近日因“工会成立”提起诉讼。

伊坎咨询(深圳)有限公司最近撤换了一位中层干部。 这位干部被解职是因为“自己开始组织工会，受到企业的报复”。 愤怒之下，该干部向法庭控告了伊坎。

中间层“奇怪”辞职

“到伊肯的时候，企业只有20多人，但现在迅速发展到了700多人。 我在企业的人事部门工作了多年。 虽然企业的规章制度、员工手册、劳动合同是由我主持制定的，但我没想到会被企业扭曲反过来用在自己身上。 ”

昨天( 8月31日)，自称在伊昆工作了近14年的宋先生对《每日经济信息》记者说。 技术出身的他在2002年以后，开始在伊坎深圳企业的人才部门工作，开始担任部门经理，晋升为部门副社长。 工资收入也不高。

事业顺利进行的时候，风云突变了。 年3月30日，病假的宋先生接到企业通知，从当天开始，工作单位、职务、工资福利不变，但职权是负责招聘和人事新闻系统整合项目的顺利运行，规定了目标和要求。 “半个多月后，4月19日，企业数字高层找我谈话，强迫我辞职，提出15个月工资，约40万元赔偿。 否则，以严重违反企业规章制度为由将其解职，不作任何补偿。 ”宋先生说。

对于企业劝退的要求，宋先生确实表示拒绝。 企业马上给你解除劳动合同通知书。 宋先生对企业单方面解除劳动合同的方法感到愤怒，在很多调解没有结果的情况下，将企业告上了法庭。

资料显示，伊坎咨询公司全球500强，涵盖交通运输、基础设施、建筑、环境、能源、水务、政府服务等行业，在全球范围内约有4.5万名员工。 业务遍及全球100多个国家和地区，2009年销售额为61亿美元。

图标说解职者违反了规章制度

在日前举行的庭审中，被告艾奕康(深圳)有限公司答复称，由于早期所属aecom集团全球系统进行了架构调整和组织设计，宋先生的业务责任也有所调整，企业安排从事招聘工作。

企业在春节前表达其信息时，宋先生的态度发生了很大变化，春节后极力抵制，请假、消极工作，提出无理要求，但企业领导反复解释信息表达仍然无效。

3月30日，企业通知宋先生职务调整，确定岗位职务不变，工资福利不变，只调整员工职责和员工要求。 但是，宋先生没有听从员工的分配，在企业的警告下才接手。 交接后，宋先生不从事任何业务，影响企业正常录用，严重违反劳动合同和企业规章制度，企业被迫解除劳动合同。

但是，宋先生的代理人广东华程律师事务所律师邓绍斌认为，宋先生的假期都是正常范围的公休、年休、病假，为了工作放弃了大部分假日休息，企业谴责为“消极工作”。 而且，被告在解聘宋先生时的口头通知和事后的书面通知以及发表的公告中，只是模糊地指责原告“严重违反了规章制度”，并没有证明原告的行为“严重”到如何被解职。

昨天，《每日经济信息》记者致电伊坎咨询(深圳)有限企业，一位总经理秘书告诉记者:“负责人正在开会，将晚一点回复。” 但是，昨天晚上，伊坎咨询负责人向记者表示:“在法院最终裁决之前，对此进行评论很不方便。”

是否涉嫌组建工会遭到企业报复？ [/s2/]

对于伊坎公司上述“严重违反企业规章制度”的说法，宋先生叫嚣不当，称“背后另有隐情”。

“企业解聘自己的真正原因，不是因为自己“员工不积极”，而是想通过成立工会来维护包括自己在内的所有中国员工的合法权益，这与企业的好处是相反的。 ”

在法院起诉书中，宋先生表示，从今年3月上旬开始，宋先生在企业博客上传播工会知识，得到企业员工的支持，约100人申请成立工会引起了企业领导人的不满。 3月24日，他在企业内部的互联网上屏蔽了这篇博客，引起了许多员工和帖子的强烈反对。

“我在企业做人力资源管理，对于企业解雇员工时没有公平补偿的方法意见不一。 因此，从今年3月开始在博客上呼吁成立工会。 多位同事赞同投稿后，与企业的矛盾更加明显，所以企业后来决定解雇我。”

对于这一说法，伊肯方面否认并未因“工会门”的问题解雇宋先生。 该公司在答辩书中表示:“有关部门以前曾就答辩人和工会的设立发表过信息，经过反复调整后，答辩人申请设立工会并获得批准。 答辩人被要求准备工会，答辩人阻止设立的说法没有事实根据。 ”

“企业在压力之下最终成立了工会。 我成了“替罪羊”。 ”宋先生表示，企业辞退自己的理由很淡薄，要求复职，但这一要求遭到企业的反对。

而且宋先生说自己在被解聘前月薪很高，加上被解聘后工资损失，总共提出了84万元的补偿要求，但伊森的代理律师说企业最多只能补偿30万元。 双方意见分歧太大，最终未能达成调解协议。 法庭宣布休庭，择日宣判。

值得注意的是，长期以来，一些跨国公司进入中国后不愿意成立工会，招致了很多批评。 但是，近年来，世界500强公司在中国成立工会的情况有所好转。 资料显示，2008年以来，中国全球500强跨国公司工会建设率从原来的43%上升到了现在的81%。